第三章 培训分类

　　第十一条 公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

　　第十二条 初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。

　　初任培训由组织、人事部门统一组织。专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。

　　初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。

　　第十三条 任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。

　　任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。

　　担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。

　　调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，依照前款规定参加任职培训。

　　第十四条 专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。

　　专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。

　　第十五条 在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。

　　在职培训的内容、时间和要求由各级组织、人事部门和机关根据需要确定。

　　第十六条 对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

　　第十七条 没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。

　　没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。

　　专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。

　　在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。

　　无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

　　第四章 培训方式

　　第十八条 坚持和完善组织调训制度。

　　组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。

　　第十九条 推行公务员自主选学。

　　组织、人事部门应当按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求。

　　鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。

　　第二十条 建立健全公务员在职自学制度。

　　鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。

　　公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。

　　第二十一条 推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。

　　第二十二条 组织、人事部门根据工作需要，组织开展公务员境外培训工作。

　　第五章 培训保障

　　第二十三条 国家根据公务员培训工作需要加强培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。

　　第二十四条 党校、行政学院和干部学院应当按照职能分工开展公务员培训工作。

　　部门和系统的公务员培训机构，应当按照各自职责，承担本部门和本系统的公务员培训任务。

　　其他培训机构经市(地)级以上组织、人事部门认可，可承担机关委托的公务员培训任务。

　　第二十五条 公务员培训机构应当按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，加强师资队伍建设。

　　省级以上组织、人事部门应当建立公务员培训师资库、实现资源共享。

　　从事公务员培训工作的教师应当根据学员特点，有针对性地综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训方法，提高培训质量。

　　第二十六条 建立统一规范、科学实用、各具特色的教材体系，适应不同层次、不同类别公务员培训的需要。

　　第二十七条 通过培训、交流等措施加强公务员培训管理者队伍建设。

　　第二十八条 公务员培训所需经费列入各级政府年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。对重要培训项目予以重点保证。

　　加强对公务员培训经费的管理，提高培训经费使用效益。

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