2022包钢(集团)公司新员工招聘255人公告

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　　2022包钢(集团)公司新员工招聘255人公告

　　包钢简介

　　包钢于1954年成立，是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业，更是自治区首家收入超千亿元企业。经过68年的发展，现已成为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地之一，拥有“包钢股份”和“北方稀土”两个上市公司，资产总额突破2100亿元。拥有钢铁、稀土、矿业等4个国家级技术中心，建设有白云鄂博稀土资源研究与综合利用国家重点实验室、院士专家工作站、博士后科研工作站、中试基地等行业一流研发平台。

　　面向未来，包钢坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，深入落实“12367”发展思路，形成以钢铁、稀土两大主业和资源及综合利用、物流、煤售化工、节能环保、装备及现代服务五大新兴产业格局，力争到“十四五”末，营业收入超2000亿元，进入世界500强，努力打造国内一流企业、建设现代化新包钢。

　　员工职业生涯规划

　　包钢坚持“合作共赢、创新发展、人才优先”的原则，践行“塑品育才、成人达己、强企惠员”人力资源观，始终把人才作为企业的第一资源，大力实施“人才强企”战略，不断加大人力资源开发力度为经营管理、专业技术、技能操作三支队伍人才发展搭建了纵向职业阶梯，横向互通桥梁，形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才新格局。

　　经营管理团队，设置了从一般管理、各职级中层经营管理直至公司高管多层级管理梯队。

　　专业技术及研发团队，搭建了从技术协理、区域技术主办、区域技术主管、专业技术主管、高级技术主管直至首席技术专家组成的专业技术序列成长通道。

　　技能人才团队，构建了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级职业技能等级自主认定评价体系，在此基础上搭建了操作能手、技能大师和首席技能大师三级高技能领jun人才职业发展通道。

　　2022年新员工招聘计划

　　(一)招聘原则

　　坚持高度重视、科学统筹、精准策划、有序实施的原则;

　　坚持统筹规划、集约管理、总量控制、突出专业的原则

　　坚持面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用的原则;

　　坚持公平、公正、公开、透明的原则。

　　(二)招聘人数

　　计划招聘255人，具体招聘岗位信息见《包钢(集团)公司

　　2022年新员工招聘岗位信息表》。

　　(三)招聘方式

　　委托前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)组织招聘。

　　(四)招聘条件

　　1、遵纪守法、品行端正，能够认同包钢企业文化:综合素质好、身体健康，能够适应企业工作环境。

　　2、国家统招计划内普通高等院校毕业生或取得教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》的留学生。

　　3、2022年7月31日以前毕业且取得相应的学历(学位)证书的大学专科及以上高校毕业生。其中:

　　大学专科要求1998年1月1日以后出生;

　　大学本科要求1996年1月1日以后出生;

　　硕士研究生要求1992年1月1日以后出生;

　　博士研究生不作年龄要求。

　　4、应聘人员出生年月、学历、专业、毕业时间均需符合具体岗位要求，原则上1人只能申报1个岗位。对于学历要求为大专的岗位，本科及以上学历毕业生可不限专业，但本专业人员优先。

　　5、服从企业岗位调整和工作班制管理。能够接受生产一线工作安排。

　　6、同等条件下，退役军人优先。

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