内蒙古关于辅警改革的那些事......(3)

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　　“通过层级晋升，让我真切感受到了组织对我们辅警的关心、培养和认可，让我更坚定了在本职岗位建功立业的决心和信心。”巴彦淖尔市公安局出入境管理科辅警胡帅在接到晋升为四级辅警的通知后表示。胡帅是今年巴彦淖尔市公安局机关晋级的59名辅警之一。

　　在自治区公安厅的指导下，各盟市立足实际，在实行辅警薪金适时动态调整机制的基础上，建立符合自身特点的“特殊政策”：呼和浩特市公安局向政府为辅警申请公租房;鄂尔多斯市、巴彦淖尔市等地将辅警纳入“公安民警优抚基金”范围;阿拉善盟辅警招聘薪资与事业编同酬同待遇;通辽市明确各地公安机关招收事业编时对表现突出的辅警按10%的比率定向招录;鄂尔多斯市、乌兰察布市、锡林郭勒盟特别优秀的辅警报考公安机关事业编时给予政策倾。

　　健全完善管理体系助推管理升级

　　抗击新冠病毒肺炎疫情期间，全区有1名辅警荣获“一级警务辅助先进个人”，6名辅警荣获“二级警务辅助先进个人”，24名辅警荣获“三级警务辅助先进个人”，受表彰辅警所在公安机关按规定开展辅警层级提前晋升工作，有力释放了辅警表彰奖励制度红利。

　　自治区公安厅专门印发了《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员表彰奖励工作暂行办法》，根据奖励办法要求，辅警表彰奖励工作实行“三级管理”模式。自治区公安厅、盟市、旗县级公安机关政工部门是表彰奖励工作的主管部门，负责组织、管理、指导表彰奖励工作，辅警使用部门对需要开展表彰奖励的事项，应当向政工部门申报并配合开展工作。奖励办法分为综合、专门、其他三种形式，综合表彰奖励按季度进行，注重辅警日常表现。注重从技能、特长、重大专案(专项行动)中选择，突出优中选优，并明确规定基层和一线辅警表彰奖励数量应占年度辅警表彰奖励总数的85%以上。

　　近年来，全区各级公安机关通过打造“工匠型”辅警，开展战时表彰，送奖到一线，慰问到家等活动，加大表彰力度，激励、培养、调动辅警队伍的内在活力。近三年来，全区共表彰2200余名辅警。

　　“制度化的奖励措施，提升了辅警的职业荣誉感和自豪感，调动了广大辅警的工作积极性和主动性，激发了辅警干事创业的热情，大力营造争先创优工作氛围。”公安厅政治部有关负责人说。

　　此外，公安厅出台辅警日常管理、从严管理、保密管理、教育培训等多项制度，各盟市、旗县配套出台政治学习、行为规范、值班备勤、考核等制度，以制度管人、按制度办事。公安厅建成集人事、保险、合同、层级等14个模块的全区辅警管理信息系统，实行一级建库、分级管理，现有数据41000余条，系统运行3年来，实现辅警人事数据一网清，为辅警管理工作安装上了“数据链”。

　　为实现学历教育与职业教育、技能教育与在岗培训的无缝衔接，推进辅警终身学习，持续提高辅警队伍素质，内蒙古公安厅在全国率先印制包括思想政治、法律基础、心理健康、警务实战和公安业务5类辅警培训教材，并分期开展综合管理、交通辅助、执法勤务、窗口服务4个类别的教育培训，截至目前，全区已开展辅警培训377期，累次培训辅警2.1万余人次。