2020-04-21 10:00:31 内蒙古人事考试信息网 https://nmg.huatu.com/ 文章来源：内蒙古日报
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1月16日，公安厅机关首批224名辅警经过层层选拔以全新身份走上工作岗位。这次辅警改革是按照公安厅党委提出“两年三考正规化”工程的“规定动作”。公开、公正、公平的辅警资格认定和层级评定标准和程序被称为全区辅警改革的“样板”，各盟市参照公安厅模式进一步推动辅警管理改革。
多部门合力推动，全区各盟市公安机关制定辅警改革时间表，挂图作战，全区辅警改革进度蹄疾步稳，成色越来越足。
近年来，内蒙古辅警改革本着先行先试、打造品牌、全面推进的原则，从最初的22个辅警规范管理试点地区，到2018年呼和浩特市、乌兰察布市等4个盟市、满洲里市、伊金霍洛旗等15个旗县被评为辅警管理品牌地区，再到2019年全区全面推进，施划出一条符合内蒙古地域特色的辅警改革路径。
精准施策加速释放改革红利
3月24日上午，乌兰察布市兴和县公安局召开辅警规范化管理合同签订仪式，147名辅警与公安局签订聘用制劳动合同。
规范辅警用工形式，建立明晰的劳动关系，内蒙古公安厅规定，全区将辅警用工形式统一规范为与公安机关签订合同。
公安厅政治部有关负责人表示，明确公安机关为合同主体，与之前通过劳务派遣和其他方式使用辅警相比，公安机关更具主导性，有利于增强辅警队伍的职业归属感和身份认同感。
三年来，自治区公安厅制定了辅警履职清单，开展20余次辅警适用岗位检查活动，核查禁用警种和禁用岗位上是否使用辅警，调整了近百名辅警岗位，实现人岗相宜、岗责匹配。
“明确了工作怎么干、干什么、哪些不能干等关键问题，工作有法可依、有章可循，我们工作起来更有干劲了!” 兴和县公安局辅警李鹏程说。
警务辅助人员最关心的是什么?社会调查数据显示，90%以上警务辅助人员把待遇问题作为首选项。
只有提高辅警薪酬待遇，才能让警队拴心留人。数据显示：截止目前，全区辅警经费列入同级预算保障比例超过95%，辅警社会保险缴纳率超过90%，辅警工资较改革前增长超过了40%。
按规定体检、休假、发放绩效、缴纳五险一金，配齐装备保障，自治区公安厅在下发的配套文件中都有明确规定，将惠及辅警的礼包实实在在地塞到辅警手里。
薪酬问题得到保障后，辅警最关心的就是职业发展空间。在辅警改革中，内蒙古明确规定：辅警实行层级管理，由高到低共设置6个层级，辅警的薪酬待遇随着层级的升降而相应调整。
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