2014国考申论热点解析:富士康频繁跳楼事件剖析

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　　据中国之声《央广新闻》报道，2013年4月24号至27号，郑州富士康1名新应聘的24岁男员工和1名入职半年的23岁女员工相继在职工公寓楼跳楼身亡。从2010年起，富士康在全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件，引发全国关注。而对于新近发生在郑州富士康公司的两名员工跳楼事件，也得到富士康管理人员及政府管理部门的证实，死因及善后工作正在进一步调查处理中。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。

　　针对富士康频繁跳楼事件，笔者有如下看法：随着我们社会主义改革开放事业的阔步前进，我国的市场经济大门向世界敞开，吸引了很多具有实力的国际企业来我国投资建厂，为我国经济的发展做出了卓越的贡献，但随之而来的也有很多问题，富士康员工跳楼事件在2010年就引起了社会的广泛关注和反思，今年又发生了四天内两个跳楼身亡案例，我感到相当的心痛。如此多的跳楼事件，损害了企业的形象，以及损害了员工的积极性，引起了社会的恐慌。

　　产生这种现象的原因可能有：第一，企业一味的追求经济利益，没有做到权衡发展。第二，企业的决策层思想素质，思想觉悟不够，缺乏人文理念，以及对员工缺少人文关怀。第三，企业的管理制度有漏洞，有缺陷。第四，政府以及相关部门的介入以及监督管理，惩罚力度不够，法律法规不够完善，劳动法的立法执行有漏洞，劳动者维权成本过高。

　　为了使悲剧不再重演，我认为应该从以下几点着手：第一，企业决策层应当树立正确的观念，在保证经济利益的同时，要做到企业文化的同步发展，定期开展组织员工企业文化宣传。做到既丰富腰包，又丰富脑袋。提高企业决策层的思想觉悟，教育宣传推广员工人文理念的重要性，不能一味的采取压榨手段，胁迫员工加班加点，要多一些人文关怀，第二，发挥工会组织的作用，定期的对员工的生活困难，以及精神压力进行解决。多组织一些企业员工互动晚会以及活动。第三，学习先进企业的管理模式，管理制度。实行薪金协商制，以及工作时间柔性化。最大限度的保证员工的切身利益得到满足。第四，政府应当完善相关法律法规，实行奖惩结合，加大处罚力度。相关的监督部门应当将工作落实到实处，定期的对企业是否有违规违法行为进行检查，保障员工的合法利益的到保障。

　　相信通过以上措施，可以解决我们目前的问题，改革开放工作正处于攻坚期，要求我们时刻保持高度警惕，完善我们的法律法规，保证员工合法权益，维护社会和谐稳定的发展，为实现我们的“中国梦”而努力奋斗。

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（编辑：常青藤）