内蒙古公务员面试 结构化面试基本题型介绍
发布时间：2013-04-27 10:23:52 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合同与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。在结构化面试中，一个题目包括一个或几个测评要素，考官按照考生回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分。结构化面试是当前应用最广泛的一种面试方式，下面对其基本题型做一简单介绍，以帮助考生备考。
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类、综合分析类试题。
1、 自我认知与职位匹配类
自我认知与职位匹配类题目主要考察考生的个人经历、个性特征、报考动机、工作计划等，最终目的是测查考生的兴趣、能力、报考动机等是否与所报岗位相符。例如：
你对大学生进村当村官有什么看法?(2012年2月23日下午国家公务员考试国税系统面试题)
2、 人际沟通类
人际沟通类题目主要考察考生与人交往的能力，考察考生在与人交往时的态度、心态、沟通的技巧与能力，是否具备处理复杂人际关系、协调各种利益冲突的能力。例如：
小李喜欢炒股，经常在上班时间浏览股票网页，你劝过多次。有天领导开会说不准上班炒股，小李认为是你告密，对你有意见，并联合其他同事孤立你，你如何处理?(2012年2月22日下午国家公务员考试海关系统面试题)
3、 应急应变类
应急应变类试题考察考生的能力较多，包括对问题的分析能力、与人沟通的能力、现场的组织协调能力、解决问题的能力等。要求考生面对突发事件或棘手问题能够迅速做出反应，将事情妥善解决。例如：
单位系统坏了，业务挤压很多，一直没修好，来办业务的人怨声载道，甚至有人要投诉，作为业务经办人你怎么办?(2012年2月22日下午国家公务员考试海关系统面试题)
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