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　　一、面试的测评要素

　　l.一般能力

　　(1)语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人以及解释、叙述事情的能力。

　　(2)逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

　　2.领导能力

　　(1)计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划并制定实施方案的能力。

　　(2)决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，做出科学决策的能力。

　　(3)组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

　　(4)人际沟通能力：通过情感、态度、思想和观点的交流，建立良好协作关系的能力。

　　(5)创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

　　(6)应变能力：面对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

　　(7)选择职位需要的特殊能力。(该能力测评要素根据不同职位要求确定)

　　3.个性特征

　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

　　二、面试的基本原则

　　在参加公务员考试面试中，需要掌握三个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。

　　1.实事求是的原则

　　实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。

　　比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党;学习刻苦，认真读书;团结同学，热情助人;生活上简朴，这是我的主要优点。”有这几条就够了，切不可谈得过多(如列十几条)、过高(如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌)。缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢?

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