结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　结构化面试首先以职位分析为依据，确定测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　结构化面试的特点

　　结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

　　考题规范化

　　(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，对于公务员招录而言，一般为5-7个测评要素;

　　(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，并给出参考答案及评分标准;

　　(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　(四)有统一的评分量表。

　　考官规范化

　　(一)考官一般由5-7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　(三)考官独立打分，加权平均;

　　(四)考官一般要经过专门的培训，考官要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

　　(五)考官衣装要得体。

　　考场规范化

　　(一)特点：封闭式、审问式

　　考务规范化

　　(一)统一严格的考试组织管理;

　　(二)统一的面试程序;

　　(三)统一的评分标准和评定量表;

　　(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为20分钟。

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