2023乌海乌达区卫生健康委员会第二批急需紧缺人才引进44人简章(3)

　　十、聘用

　　1.引进人员使用事业编制的，均须签订工作年限不少于5年的《事业单位聘用合同》，实行试用期制度，新引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。未经组织同意，本人不得通过辞职、考录、借调、选调等方式离开。若因个人原因发生上述行为，本人将按相关规定承担聘用合同中约定的违约责任，并记入诚信档案。

　　2.引进人员使用控制性编制的，由用人单位与引进人才签订工作年限不少于5年的劳动合同，享受医院同等人员工资待遇，试用期为6个月，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;考核不合格者，由用人单位自行解除劳动合同。未经组织同意，本人不得通过辞职、考录、借调、选调等方式离开。若因个人原因发生上述行为，本人将按相关规定承担聘用合同中约定的违约责任，并记入诚信档案。

　　3.拟引进人才如有以下情形之一的，取消录用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的，取消其本次聘用资格;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响人才引进的。

　　4.薪资待遇

　　(1)引进事业编制人员按照国家规定的事业单位工作人员薪酬体系标准执行。

　　(2)乌海市乌达区人民医院、乌达区中医蒙医医院引进控制性编制人员按照“同工同酬”待遇执行。

　　(3)为新引进人才提供人才公寓。十一、其他事项此次急需紧缺人才引进面试不指定复习范围和参考用书，不委托任何培训机构进行考前培训。相关政策由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室研究决定。

　　政策咨询电话：0473-3666700

　　咨询受理时间：工作日上午09:00— 12:00 下午15:00— 18:00

　　乌达区卫生健康委员会所属事业单位

　　急需紧缺人才引进工作领导小组办公室

　　2023年7月8日

　　附件1.2023年乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进岗位表(第二批)

　　原标题：2023年乌达区卫生健康委员会所属事业单位第二批急需紧缺人才引进简章

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/bjFW06mNVfD22i2sKcCgjw

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（编辑：常青藤）