四、引进程序

　　此次人才引进工作分为发布公告、报名、面试、资格审查、考察、体检、确定拟聘任人员、公示、聘用等步骤进行。

　　1.发布公告。制定《关于白云矿区2023年度事业单位引进紧缺急需人才引进的公告》，在“内蒙古人才平台”(https://www.hrnmg.com)官方网站或“内蒙古人才平台”微信公众号发布公告。

　　2.报名。自本公告发布之日起开始报名，每名报名人员只能报考1个岗位。校园招聘现场填写相关表格和承诺书。网络报名直接联系岗位表提供的联系人员，面试前提供相关材料即可。

　　报名应提交材料：

　　(1)《包头市白云鄂博矿区2023年度事业单位引进紧缺急需人才报名登记表》2份(附件2)。

　　(2)应届毕业生需提供学校出具的应届毕业生证明材料。

　　(3)海外留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件。

　　(4)《诚信承诺书》1份(附件3)。

　　以上材料凡需提供的复印件均需在有复制内容的页面签署报考人员本人姓名、日期以及“此件与原件相符”。电子版材料请统一发送至本次人才引进指定邮箱(byzzb217@163.com)。

　　3.面试。由白云矿区委人才工作领导小组组织实施。委托第三方进行面试测评，面试比例一般为引进人才岗位数与符合报名条件的报名人数1:3，报考人数少于规定人数的，经区委人才工作领导小组研究，可调整比例组织开展面试。面试采取结构化面试方式进行，面试过程录音录像，采取现场亮分，满分为100分。

　　面试时间：另行通知，请报名人员随时保持电话畅通。

　　面试地点：包头稀土高新区新光东路燕赵锦河湾15B三层(交通银行西边上三楼)。

　　面试成绩(保留小数点后两位小数)出现并列的，组织加试。面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例进入资格审查和考察体检环节。

　　4.资格审查。由区委工作领导小组办公室会同用人单位，结合公告要求与相关规定，对报名人员相关信息进行审核，资格审查不通过的，取消考察资格，顺位递补。

　　5.考察。按拟引进岗位1:1的比例确定考察人选，考察工作由区委人才工作领导小组办公室具体组织实施，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力、心理素质、对外沟通交流等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到白云矿区工作等事宜。

　　考察结果及体检人选名单在“内蒙古人才平台”(https://www.hrnmg.com)官方网站或“内蒙古人才平台”微信公众号上公示3天。

　　6.体检。体检由区委人才工作领导小组办公室协同第三方人力资源公司统一组织实施。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作书册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

　　7.聘用。公示期满无异议，考察体检相关资料审核无异常，按规定办理聘用手续。