2022年呼伦贝尔新巴尔虎右旗引进32名事业单位专业技术人才简章

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　　2022年呼伦贝尔新巴尔虎右旗引进32名事业单位专业技术人才简章

　　为进一步充实全旗事业单位专业人才队伍，优化人才结构，满足事业发展需求，根据《新巴尔虎右旗事业单位引进专业人才工作细则(试行)》(新右组字〔2019〕43号)和《呼伦贝尔市引进和培养医疗卫生人才实施办法(试行)》(呼卫联发〔2022〕8号)文件，经新右旗人才工作领导小组研究批准，拟引进部分事业单位专业技术人才，特制定本简章。

　　一、引才计划

　　新巴尔虎右旗计划引进专业技术人才32人。具体岗位、人数、资格条件详见《2022年新巴尔虎右旗引进事业单位专业技术人才职位表》。

　　二、引进条件

　　(一)引进人才条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2.年龄为18周岁以上;

　　3.具有良好的品行和职业道德，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，专业对口，专业知识扎实，具备从事工作的基本素质和能力;

　　4.引进的专业技术人才年龄一般在40周岁(1981年6月20日以后出生)及以下，具有中级及以上职称可放宽至45周岁(1976年6月20日以后出生);

　　5.符合岗位要求的学历、专业、技能及其他条件。学历、学位取得时间及其他条件的取得时间要求为2021年12月31日前。如遇特殊情况，由旗公开引进事业单位专业技术人才领导小组议定。

　　(二)有下列情形之一的，不得参加公开引进：

　　1.现役军人;

　　2.试用期及未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘);

　　3.试用期及未满最低服务年限的公务员、参照《公务员法》管理人员;

　　4.政法、教育、卫生等系统各类定向招录培养的在读以及未满最低服务年限的人员;

　　5.被开除中国共产党党籍的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.被辞退未满5年的行政事业单位人员;

　　8.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　9.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、公开引进程序和方法

　　(一)发布信息

　　《2022年新巴尔虎右旗引进事业单位专业技术人才简章》在新巴尔虎右旗政府网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2022年6月20日—6月24日，上午9:00-12:00 ，下午14:30-17:30。

　　2.报名人员采取现场报名、网络报名方式进行报名。

　　网上报名初审：报考人员将报名所需资料原件扫描件压缩后统一命名为“姓名+联系电话”发送至指定邮箱，进行初审，工作人员初审后以邮件回复方式通知考生初审的结果。网上资格初审的结果仅作为考生进入现场资格审查环节的依据，是否符合报考条件以现场资格审查结果最终确定。考生须确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。报考人员收到网上邮件回复“网上报名成功”，视为资料初审合格，即可进入现场资格审查。

　　现场报名：报名人员提交本人身份证原件及复印件、户口簿原件和复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件和复印件、毕业证书原件及复印件、医师资格证书和医师执业证书原件及复印件、中级或高级专业技术资格证书原件及复印件，学历要求提供学信网证明。近期2寸免冠蓝底同版照片4张。填写《报名表》和《诚信承诺书》，每人只能填报一个岗位。报名人员提交的有关信息和材料应当真实有效。凡弄虚作假者，一经查实即取消报考乃至引进资格。报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

　　3.报名人员为行政事业单位工作人员的以及属于企业职工并签有劳动合同的，本人须征得本单位同意。

　　4.本次公开引进各岗位均不设开考比例，不收取任何费用。不指定考试用书，不委托任何考试培训机构。

　　5.报名地址：新右旗民族文化中心二楼考务室，邮箱：xbehyqwrc2022@163.com。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查：本次采取报名和资格审查同步进行的方式，由新右旗委组织部、新右旗人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门进行资格审查。资格审查通过后，报考岗位不能更改。

　　2.资格审查人员要严格按照《简章》规定的报考条件和《职位表》上明确的岗位资格条件审核把关，做到客观、公正、及时、准确，对所有报考人员应一视同仁。资格审查期间要安排专人值班，认真回答报考人员的咨询。报考人员提出的关于对学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题，由进行资格审查的各用人单位负责解释。

　　3.资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关工作人员责任。

　　(四)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估以面试的方式进行，由新巴尔虎右旗公开引进事业单位专业技术人才工作领导小组组织面试，成绩现场评定和公布。

　　2.面试主要测试履行岗位所需的综合素质、业务能力、实际操作或工作技能。面试成绩满分100分，成绩保留小数点后两位(四舍五入)。面试成绩即是总成绩。

　　3.考试总成绩设置最低合格分数线，最低合格分数线60分，未达到考试总成绩最低合格分数线的不得进入下一环节。

　　4.报考蒙汉兼通岗位的人员，面试试卷由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时“国家通用语言文字试题部分”须使用国家通用语言作答，“蒙古语言文字试题部分”须用蒙古语言作答。报考其他岗位的人员，面试用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　5.引进计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试采取面试方式进行。

　　6.面试结束后按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入档案审核人选，并在新巴尔虎右旗政府网站等媒体公布。

　　7.人岗相适评估具体时间及地点另行通知。

　　(五)档案审核和政审考察

　　1.新右旗公开引进事业单位专业技术人才领导小组办公室对拟引进人员进行干部人事档案审核。

　　2.用人单位主管部门对通过档案审核人员进行政审、考察。

　　(六)体检和引进

　　1.体检工作由新右旗公开引进事业单位专业技术人才领导小组办公室组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.将体检合格的拟引进人员，在新右旗政务网进行5个工作日的公示。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位到组织、人社等部门办理聘用手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论，并报旗公开引进事业单位专业技术人才领导小组。

　　(七)递补

　　本次引进专业技术人才工作对在成绩公布、档案审核、政审考察、体检环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　四、引进人员待遇政策

　　(一)试用期制度。引进人员落实事业编制，实行试用期制度，试用期为12个月，试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(二)服务期制度。引进人才在本单位需最低服务5年(含试用期)。

　　五、回避制度

　　此次公开引才工作实行回避制度。工作人员涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。

　　六、纪律监督

　　本次事业单位专业技术人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。

　　未尽事宜由新右旗公开引进事业单位专业技术人才工作领导小组负责解释。

　　附件：

　　1. 2022年新巴尔虎右旗引进事业单位专业技术人才职位表(卫健委)

　　2. 2022年新巴尔虎右旗引进事业单位专业技术人才职位表(农牧和科技局)

　　3. 2022年新巴尔虎右旗引进事业单位专业技术人才职位表(融媒体中心)

　　4. 2022年新巴尔虎右旗公开引进事业单位专业技术人才报名表

　　5. 报名人员诚信承诺书

　　6. 个人健康信息承诺书

　　原文标题：2022年新巴尔虎右旗引进事业单位专业技术人才简章

　　文章来源：http://xbehyq.gov.cn/News/show/950659.html

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（编辑：常青藤）