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2022呼伦贝尔额尔古纳市属事业单位引进急需紧缺专业人才104人公告(3)

2022-03-05 12:01:02 呼伦贝尔事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/hlbr/ 文章来源：额尔古纳市人民政府

　　【导读】华图呼伦贝尔事业单位招聘网同步额尔古纳市人民政府发布：2022呼伦贝尔额尔古纳市属事业单位引进急需紧缺专业人才104人公告(3),详细信息请阅读下文!考试交流，政策解读，备考资料下载请加【呼伦贝尔事业单位考试交流QQ群】，更多资讯请关注内蒙古华图微信公众号(nmghuatu),呼伦贝尔事业单位考试培训咨询电话：0470-8314199.

　　五、试用期和服务期

　　(一)试用期制度

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。转正后按照事业编制人员进行管理。引进人员如已有职称，且用人单位有空余岗位职数，可予聘任;用人单位无空余岗位职数，保留相应待遇。

　　(二)服务期制度

　　1.引进的人员最低服务年限为5年，服务期内不允许调离额尔古纳市(教育系统、卫生系统引进人员不得调离本系统)。

　　2.未满服务期调离人员，要支付一定数额违约金并不得再次参加额尔古纳市事业单位公开招聘等，违约行为将记入个人诚信档案。

　　六、“一社区一名大学生”计划

　　本次“一社区一名大学生”计划不单独设置岗位，与市属事业单位引进急需紧缺专业人才工作同步进行。本着公开、自愿、择优原则从参加人岗相适评估但未被引进的人员中，按人岗相适评估成绩由高到低顺序引进7名。

　　(一)薪酬待遇。以上一年度城镇居民人均可支配收入水平为基础，每两年调整一次(额尔古纳市2020年城镇居民人均可支配收入为2650.7元)，并根据岗位变动、工作年限、学历层次、职业资格、绩效薪酬等因素动态调整。入职首月薪酬总额不低于2650.7元。

　　(二)社会保险。根据《社会保险法》有关规定，按照城镇企业职工标准缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

　　(三)考核评价。按照《额尔古纳市社区工作者考核评价办法》，社区工作者在年度考核中被评为“优秀”等次的，一次性发放1200元奖金。

　　(四)合同化管理。试用期3个月，试用期满经考核合格后与乡镇街道签订聘用合同，无服务期限制。

　　七、纪律监督

　　本次人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反相关规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

　　本公告由额尔古纳市人才工作领导小组负责解释。