2022呼伦贝尔额尔古纳市属事业单位引进急需紧缺专业人才104人公告(2)

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　　四、引进程序

　　(一)发布公告

　　通过呼伦贝尔市人才网、额尔古纳市政府网站、官方公众号对外公开发布，发布日期不低于5个工作日。

　　(二)报名初审

　　1.报名人员可采取现场、网络方式进行报名。报名人员须按要求填写《2022年度额尔古纳市属事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》(附件3，以下简称《报名表》)相关信息。现场报名时间为2022年3月7日至2022年3月11日(上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00)。

　　2.报名材料包括

　　(1)《报名表》(一式两份);

　　(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)、居民户口簿原件及复印件;

　　(3)学历、学位证书原件及复印件;

　　(4)在学信网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

　　(5)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。

　　3.采取现场报名人员，需与报名单位联系人沟通确定报名地点及时间，并携带相关材料前往指定地点报名;采取网络报名人员，请将报名材料电子扫描件报送至各用人单位电子邮箱，并电话告知相关联系人，报名是否通过将在2个工作日内反馈。

　　4.报名人员应认真阅读或咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，取消报名资格。

　　5.每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　6.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　7.在整个引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理。

　　8.市人才工作领导小组办公室设监督举报电话：0470-12380。

　　(三)资格复审

　　1.市人才工作领导小组将对通过报名初审人员进行资格复审，在3月16日前提出复审意见，并告知未通过人员。

　　2.凡通过资格复审人数超过30人的岗位，增加笔试环节，笔试由市人才工作领导小组统一组织实施，按照笔试成绩由高到低的顺序前3名进入人岗相适评估环节。笔试时间、地点另行通知，不指定教材，成绩不计入总成绩内。

　　3.通过资格复审人数不超过30人的岗位，直接进行人岗相适评估环节。

　　(四)人岗相适评估

　　本次引进专业人才工作人岗相适评估设最低开考比例为1:3，其中教育、卫生系统为1:2。

　　1.人岗相适评估以结构化面试的方式进行，结构化面试由市人才工作领导小组统一组织实施，成绩现场评定和公布。

　　2.结构化面试成绩满分100分。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.结构化面试时，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　4.按照每个岗位人岗相适评估总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定拟引进人员，并进行为期5个工作日的公示。

　　5.人岗相适评估具体时间及地点另行通知。

　　(五)档案审核和政审考察

　　1.市人才工作领导小组办公室对拟引进人员进行干部人事档案审核。

　　2.用人单位主管部门对通过档案审核人员进行政审、考察。

　　(六)体检和引进

　　1.体检工作由市人才工作领导小组办公室组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，取消资格。

　　3.将体检合格的拟引进人员，在额尔古纳市政府网站进行5个工作日的公示。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论，并报市人才工作领导小组。

　　(七)递补引进

　　本次引才工作对在成绩公布、档案审核、政审考察、体检环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于最低合格分数线的不予递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

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