2021年乌海市乌达区教育系统公开招聘急需紧缺教师23人公告(2)

　　(二)资格复审

　　1.符合资格复审的人员名单及复审有关要求将提前7天以公告形式发布在网站(网址：http://www.wuda.gov.cn/)。

　　2.资格复审工作由乌达区教育局组织实施。未按规定时间参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃后续招聘机会。

　　3.资格复审时，本人须携带《2021年乌达区教育系统公开招聘急需紧缺教师诚信承诺书》、《2021年乌达区教育系统公开招聘急需紧缺教师登记表》、在线报名要求的所有证件原件及复印件。

　　4.资格复审通过的应聘人员，当场扫码进入现场测试环节通知群，方便后续通知工作。

　　(三)开考比例

　　岗位报考人数与招聘计划数比例原则上不低于3:1。报考人数达不到开考比例的，经乌达区教育系统公开招聘急需紧缺教师领导小组同意，可适当降低开考比例或核减招聘岗位数;如仍未满足开考条件的将取消该招聘岗位。

　　(四)现场测试及要求

　　现场测试采取结构化面试和试讲两个步骤进行，成绩当场公布。结构化面试和试讲均分别设置合格线，合格分数各为60分。

　　1.结构化面试。结构化面试同场次报考者派代表在不少于两套面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次报考者依抽签顺序作答，评委组根据报考者答题情况参考试题考察要点打分。主要考察应聘人员的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。

　　报考体育教师(足球方向)岗位的应聘者不进行结构化面试，进行基础测试和专项技能测试：

　　(1)基础测试内容：100米、800米、立定跳远、原地推铅球(男5公斤，女4公斤)。测试成绩满分为100分，4项中每项占基础测试成绩的25%。

　　(2)专项技能测试：一分钟颠球、运球绕标志射门，每项占专项测试成绩的50%。

　　基础及专项测试成绩满分各为100分，成绩算法为：基础测试成绩×40%+专项测试成绩×60%。

　　结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件，每一岗位依据结构化面试成绩由高到低，最多取3名考生进行试讲。取得试讲资格后自愿放弃试讲的应聘者，依据结构化面试成绩进行递补。

　　2.试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加试讲者依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课，依次对评委组现场讲课，试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

　　3.现场测试的时间、地点由工作人员电话通知入围应聘者，考生候考期间需随时保持通信畅通。

　　(五)考试成绩

　　总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。

　　(六)递补规则

　　本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补，同一岗位递补最多进行3次(递补人员总成绩须达到合格分数线)。

　　(七)成绩公布

　　试讲结束后，根据总成绩，按照岗位名额1:1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名总成绩出现并列的，以试讲成绩确定拟聘用人选。

　　(八)岗前体检

　　岗前体检要到乌达区教育系统公开招聘急需紧缺教师工作小组统一指定的区级及以上综合性医院进行,体检项目和标准参考公务员录用体检有关规定执行。体检费用应聘者自理。无正当理由未按规定时间到指定医院，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动弃权。

　　(九)政审考察

　　根据总成绩和体检情况，按照拟聘名额1:1比例确定拟考察人选。对考察人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及学习、工作期间的表现进行综合考察。对于体检、考察不合格或主动放弃的应聘者，取消招聘资格并进行递补。

　　(十)公示程序及要求

　　1.根据总成绩及体检、考察结果，对拟聘人员在公告发布网站(http://www.wuda.gov.cn/)进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。公示期内对反映有影响招聘的问题，并查有实据的，取消招聘资格;

　　2.拟招聘人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其招聘资格;

　　3.2022年应届毕业生未能按期毕业、未能取得学位证、教师资格证的，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，或政审不合格，或上岗前体检不符合公务员录用体检有关规定的则就业协议自动终止，甲方(用人单位)不承担违约责任;

（编辑：yu）