2020年内蒙古特岗教师招聘300人工作实施方案(3)

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　　(五) “特岗专项计划教师”在依法享有教师权利的同时，必须履行教师义务。按照顶岗需求及岗位职责，完成不同顶岗学校规定的教育教学任务。要恪守教师职业道德，坚定坚决贯彻党中央关于使用国家统编教材的决策部署，牢固树立中华民族共同

　　体意识，以实际行动践行“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要自觉增强工作责任意识，认真履职，严格遵守各级教育行政部门关于中小学教师管理、师德建设、“特岗专项计划教师”管理的相关法律法规、政策和学校的各项规章制度。

　　六、管理工作要求

　　(一)各地要强化主体责任，设岗旗县(市、区)教育、财政、人社部门要确保“特岗专项计划教师”工资按时足额发放，按规定参加社会保险。

　　(二)在3年服务期内，“特岗专项计划教师”的人事档案由设岗旗县(市、区)人社部门统一管理，实行免费人事代理;党团组织关系转至旗县(市、区)教育行政部门;预备党员转正的，由当地党组织按规定程序办理。

　　(三)设岗旗县(市、区)教育行政部门要制定“特岗专项计划教师”管理、考核及服务期满安置岗位等相关政策。要提前谋划部署，确保3年服务期满及时完成考核工作，考核情况同步反馈编制、财政、人社部门，按照相关规定推进后续工作。

　　(四) “特岗专项计划教师”在3年服务期内，由接受顶岗教学的学校对其进行日常管理、考核，接受顶岗教学的旗县(市、区)教育行政部门对其进行跟踪评估。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，及时反馈设岗旗县(市、区)和盟市教育行政部门;设

　　岗旗县(市、区)教育行政部门应按《聘任合同》的规定及时将其调整出教师队伍并取消其享受的相关政策优惠。

　　(五)接受顶岗教学的旗县(市、区)教育行政部门要加强工作指导和跟踪管理，要落实周转住房等相关生活保障措施，定期召开座谈会，了解“特岗专项计划教师”的工作情况和思想动态，及时帮助他们解决工作和生活中的实际问题。顶岗任务完成后，负责将顶岗期间的教学、思想政治、师德师风表现和其他方面考核评价材料及教学业务档案转交设岗旗县(市、区)教育行政部门。

　　(六)接受顶岗教学的学校要为“特岗专项计划教师”建立业务档案，要采取有效措施，加强对“特岗专项计划教师”的安全防护工作，要建立重大事项报告制度，- 旦出现重大问题，学校必须在20分钟内电话报告旗县(市、区)教育行政部门;旗县(市、区)教育行政部门必须在20分钟内电话报告、40分钟内书面报告旗县(市、区)党委、政府及盟市教育行政部门。同时，报告自治区教育厅。

　　(七)各盟市要合理规划、统筹协调，切实做好3年服务期内的顶岗调配工作，确保所辖旗县(市、区)“三科” 教师按时按规定参加相关培训。盟市教育行政部门负责全程指导、监督所辖设岗旗县(市、区)和接受顶岗教学的旗县(市、区)做好“特岗专项计划教师”的考核、管理等相关工作。

　　(八)设岗旗县(市、区)、盟市教育行政部门要及时将“特

　　岗专项计划教师”的信息及信息变化情况录入到“全国教师管理信息系统”

　　七、资金保障

　　自治区财政设立专项资金，用于“特岗专项计划教师”3年服务期内的工资性支出及招聘考试、培训等费用，按照每人每年3.82万元的工资标准，年初一次性与地方财政据实结算。设岗旗县(市、区)财政负责解决“特岗专项计划教师”工资高出自治区财政拨款部分和地方性津贴补贴,依法缴纳应享受的当地社会保障待遇相关费用。

　　各地各部门在组织考试过程中，要本着节约的原则，减少不必要的开支。

　　八、组织保障

　　(一)各有关部门要在自治区人民政府的统筹领导下开展工作。要明确职责，密切配合，相互支持，认真履行职责，共同做好相关工作。自治区教育行政部门负责组织笔试、协调、指导等工作;自治区财政部门负责统筹协调“特岗专项计划”的经费保障，落实资金，规范管理;自治区人力资源和社会保障部门要监督和指导设岗旗县(市、区)落实劳动合同管理、事业单位人事管理制度;自治区机构编制部门负责落实“特岗 专项计划教师”的编制，监督和指导设岗旗县(市、区)完成入编工作。

　　(二)盟市、设岗旗县(市、区)有关部门要各司其责，密切配合，及时沟通，加强联系，共同做好相关工作。教育行政部门负责“特岗专项计划教师”的调度、管理、考核、落实岗位等工作;财政部门负责落实相关经费及工资发放等工作;人力资源和社会保障部门负责办理人事、工资、社保等工作;编制部门负责办理入编等工作。

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（编辑：sunxia）