2017年恒丰银行总行公司业务管理部社会招聘启事(2)

　　(二)综合方案中心—项目推动岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)重大项目推动：负责牵头开展全行重大对公项目综合金融解决方案的制定，协同营销、产品、风控等部门联合推动重大项目的实施。

　　(2)重点行业综合金融解决方案落地：负责推动跨境“一带一路”建设支持项目、地产及文化健康价值链标杆项目、网金平台金融批量获客模式、PPP政府信用类业务、港口物流航空等重点行业综合金融解决方案的落地。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，经管、金融、财务类专业优先。

　　(2)年龄要求： 35周岁(含)以下。

　　(3)能力要求：熟悉商业银行各类产品和业务推动全流程。

　　(4)工作经验要求：3年以上同业相关岗位工作经验，具有客户经理从业经验优先。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　(三)集团客户管理中心—集团客户营销推动岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：3人。

　　3.工作职责：

　　(1)客户营销：牵头总行级重点集团客户总对总营销，组织跨区域集团客户营销拓展，协同分行对重点客户、重大项目进行营销落地实施。

　　(2)授信管理：负责牵头组织跨区域、跨行业集团客户授信集中申报管理、整体授信方案制订和统一授信额度管控分配，负责指导区域内集团客户统一授信相关管理工作。

　　(3)金融服务方案管理：针对重点集团客户的业务需求，牵头组织集团业务服务模式和综合金融服务方案的创新组合设计与应用推广;根据业务管理需要，对重点客户、重大项目的金融服务方案进行评审优化。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：金融、经济、管理类硕士及以上学历。

　　(2)年龄要求： 35周岁(含)以下。

　　(3)能力要求：熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉商业银行对公业务管理流程;精通商业银行集团业务管理，具备较强的研究分析和逻辑规划能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

　　(4)工作经验要求：5年以上商业银行集团客户营销管理工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　(四)业务管理中心—考核管理岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)预算与考核：负责协助总行计划财务管理部门制定全行公司业务条线年度经营预算并参与对预算执行情况的考核。

　　(2)资源配置：负责根据总行业务与财务等资源配置政策及板块发展规划制定板块策略，监督板块资源政策兑现并进行控制管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理类专业优先。

　　(2)年龄要求： 35周岁(含)以下。

　　(3)能力要求：熟悉银行会计、财务分析、金融统计等专业知识，熟悉监管统计制度，银行系统开发经验，熟悉银行业考核管理政策与流程。

　　(4)工作经验要求：3年以上银行相关岗位工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

（编辑：常青藤）