公务员录用面试组织管理办法(试行)(3)

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　　第八章 安全与保密

　　第三十六条 公务员主管部门和招录机关应当建立健全面试安全工作制度，加强面试相关材料和信息的管理，确保其安全准确。

　　第三十七条 面试题本及其相关材料按照国家规定的密级进行管理。

　　面试组织过程中形成的材料(含数据和音像资料等)，由专人建档保管，保存至新录用人员试用期满。

　　第三十八条 考生个人信息应当受到保护。凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布。

　　第三十九条 面试命题人员、面试考官、面试工作人员、面试考生应当遵守保密规定和要求。

　　第九章 纪律与监督

　　第四十条 面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。

　　第四十一条 对于违反面试纪律的人员，由公务员主管部门、招录机关或其所在单位，按照管理权限和有关规定进行处理。

　　第四十二条 对未按本办法组织面试的，由省级以上公务员主管部门根据有关规定视情节轻重，予以责令纠正或宣布无效。对于宣布无效的，应当重新组织面试。

　　第四十三条 公务员主管部门和招录机关应当增加面试工作透明度，主动接受考生和社会监督，及时受理信访、举报。

　　第十章 附则

　　第四十四条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的录用面试工作参照本办法进行。

　　第四十五条 省级公务员主管部门根据本办法制定本辖区内公务员录用面试工作实施细则。

　　第四十六条 本办法自发布之日起施行。

　　 　　　

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（编辑：常青藤）