国家公务员无领导小组讨论面试岗位招录考情分析

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　　【导读】在公务员考试中,如果某个岗位只招一个人,那么招考单位在笔试结束后,按照笔试成绩排名以1∶3或1∶5不等的比例遴选考生进入面试,具体的人员比例以当年当地的招考公告为准。下面来为大家详细讲解：

　　国家公务员无领导小组讨论面试岗位招录考情分析

　　(一)单岗位

　　如果某考生报考的这个岗位只招一个人,以1∶3的比例进入面试,那么意味着该考生有两个直接竞争对手,而且一定会和这两位竞争对手分在同一个小组。这种情况,如果出现小组集体降分的情况,实质上对3个人之间的具体分差影响不是很大。在自由讨论的过程中就一定要注意到自己的真正竞争对手与观点不同的组员的区别,一种是真正的实质上的竞争关系,另一种只是表面上观点上的对手。因此,一定要注意协调话语权的时候做到心里有数,看清形势,不要一味地给与自己观点相同的人递话。

　　(二)多岗位

　　有的岗位招的人数很多,比如像监狱系统和税务系统的很多岗位每个岗位招收10人以上。如果以1∶3的比例进入面试,那么意味着竞争同一个岗位的人员达到30人。当然,不可能让这30个考生在一个小组中进行面试,一般来说会分作3个小组进行,每个小组10人。这也意味着自己的竞争对手不仅仅在自己所在的一个小组,三个小组之间也存在竞争关系。这个时候就一定要顾及小组的整体评分,如果出现让小组整体降分的情况,那么在三个小组的横 向竞争中必然会出现不利。有可能A组中 分 数中 等的组员面试得分比B组中的最高分还要高。因此,如果考生处于这种分组情形,那么一定要有团队意识,尽量避免出现影响小组整体评分的情况,比如冷场、最终结论出现明显错误、小组在规定时间内没有达成一致意见等。

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（编辑：常青藤）