2017年恒丰银行总行公司业务部管理部招聘8人启事(2)

　　(二)综合方案中心负责人岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)研究支持：负责研究监管政策，及时解读，规避政策风险，发掘业务创新机会;负责建立同业信息收集渠道，并进行同业竞争分析。

　　(2)重大项目推动：负责牵头开展全行重大对公项目综合金融解决方案的制定，协同营销、产品、风控等部门联合推动重大项目的实施。

　　(3)综合金融解决方案研究落地：负责以价值链金融和平台金融为总纲，结合市场情况及恒丰银行实际，从客户、行业、产品等多角度牵头研究制定综合金融解决方案，并协调配置各类资源，推动其立项审批、整合创新和落地评估等。

　　(4)重点行业综合金融解决方案落地：负责推动跨境“一带一路”建设支持项目、地产及文化健康价值链标杆项目、网金平台金融批量获客模式、PPP政府信用类业务、港口物流航空等重点行业综合金融解决方案的落地。

　　(5)团队管理：负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。

　　(2)年龄要求： 40周岁(含)以下。

　　(3)能力要求：熟悉公司业务产品及综合金融解决方案设计，较强的沟通协调能力。

　　(4)工作经验要求：8年以上同业从业经验，2年以上同岗位工作经验或3年以上投行、资管、评审等其他相关岗位工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　(三)集团客户管理中心负责人岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)集团客户管理：负责制定集团客户管理办法及具体实施细则，协同营销管理办法的制定;负责集团客户产业与行业分析，制定集团客户发展战略和规划并组织实施;负责牵头推动集团客户信息梳理，协同相关部门完成集团客户归并，建立并不断完善集团客户沙盘。

　　(2)集团客户授信管理：负责协助跨区域、跨行业集团客户授信业务申报管理和额度管控，负责集团授信额度的统一分配管理，跟踪项目额度使用及综合收益贡献度。

　　(3)集团客户营销支持：负责全行集团客户营销工作的组织推动，按照总行集团客户营销管理的相关规定对集团客户进行分层分类，并按照层次制定针对性的差异化政策。

　　(4)综合方案管理： 负责通过特色产品和特色商业模式制定重点市场区域、重点集团客群的营销方案并组织实施落实，负责重点客户的开发和关系维护，牵头进行重点集团客户价值链开发;负责具体项目的业务推进。

　　(5)团队管理：负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。

　　(2)年龄要求： 40周岁(含)以下。

　　(3)能力要求：熟悉集团客户开发，能管理和主导集团客户全流程开发者优先。

　　(4)工作经验要求：8年以上同业从业经验，2年以上同岗位工作经验或3年以上市场开发、营销管理、信用评审等其他相关岗位工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　(四)业务管理中心负责人岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)资产负债管理：参与建设全行对公资产负债管理体系，协助组织推动板块公司业务发展规划和经营战略，根据板块业务发展规划和经营计划组织开展对公资产和负债业务的管理。

　　(2)定价管理：负责牵头资产、负债及中间业务的外部定价策略研究，并进行日常管理工作，包括定价规划、定价政策、定价授权与审批、定价后评价及监管报备和价格公示。

　　(3)预算与考核：负责协助总行计划财务管理部门制定全行公司业务条线年度经营预算并参与对预算执行情况的考核。

　　(4)资源配置：负责根据总行资产负债部和计划财务管理部的业务与财务等资源配置政策及板块发展规划制定板块策略，监督板块资源政策兑现并进行控制管理。

　　(5)经营分析：负责组织开展各经营机构业务经营分析，负责全行公司业务条线项下各机构、专业团队等绩效评价体系建设。

　　(6)团队管理：负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。

　　(2)年龄要求： 40周岁(含)以下。

　　(3)能力要求：熟悉公司业务全流程管理、资产负债管理和定价管理等工作。

　　(4)工作经验要求：8年以上同业从业经验，2年以上同岗位工作经验或3年以上财务管理相关岗位工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

（编辑：常青藤）