内蒙古选调生面试无矛盾类人际沟通与领导相处例题精讲

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　　【导读】无矛盾类人际沟通题型虽然在历年公考面试中考查比重较轻，但是也可以按照主体的不同来界定各自的答题思路。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu 。

　　内蒙古选调生面试无矛盾类人际沟通与领导相处例题精讲

　　领导这个群体无论是在有矛盾或者无矛盾类人际沟通题型中都是考查的高频主体，所以对于这类主体的沟通重要性不言而喻。而在沟通方式上，考生可以参考答题思路中给出的两个层面有选择性地加以作答，也可以根据题目本身的情况自己做出相应的设计，但是重点要突出工作。具体答题思路如下：

　　态度：尊重服从，维护权威，协助支持

　　意义：领会上级意图，配合工作开展，提升自我

　　方式：......

　　工作上：适应风格(谨慎细致型、雷厉风行型、大刀阔斧型......)请示汇报(思想动态、工作动态);建议沟通(注意场合、时间、方式、态度);等等

　　生活上：情感交流(如了解性格、生活习惯、兴趣爱好等，增强信任);互帮互助(家庭困难、紧急情况等);等等

　　总结：立足自身作表态

　　【例】单位新进领导对业务不熟，你作为单位的业务骨干，如何和领导进行沟通?

　　【参考解析】

　　新进单位,领导对于业务不熟可能会影响日常工作的有效开展,因此我作为业务骨干有必要也有责任做好领导的左臂右膀。而帮助领导熟悉单位的业务流程以及相关的工作事项不仅有利于与领导实现有效的沟通,而且也有利于构建和谐的上下级关系,促进单位内部的和谐,从而提升单位内部的向心力和凝聚力。

　　第一,在单位内部,先将本单位的工作现状和基本的工作进展进行详细汇报,保证领导有全面的了解;继而结合领导自身的想法和意见帮助领导设计起草后续的工作计划;同时作为业务骨干,我还可以组织单位内部的老员工以及其 他核心人员与领
导一同探讨工作中出现的难题等等;

　　第二,在单位之外,及时地关注领导的生活,一方面 可以通过生活中相对轻松的方式进一步了解领导的性格以及做事风格,另一方面可以尽自己所能帮助领导解决生活中的困难,并增进领导对自己的了解和信任,便于日后更好地明确领导意图,做好工作。

　　总之,领导新进单位,作为下属理应从工作层面以及生活层面尽力辅助自己的领导,切实体现做人的基本原则、做事的 基本能力。只有关心好、帮助好自己的领导,才可以使其真正融入团队,为单位利益的实现做出更好的决策。

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（编辑：常青藤）