内蒙古选调生面试无矛盾类人际沟通题型答题思路

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　　【导读】在内蒙古选调生考试面试中，为了更好地对应有矛盾类人际沟通题型的答题思路，我们将无矛盾类人 际沟通题型的答题思路总结为：态度、意义、方式、总结四个步骤。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu 。

　　内蒙古选调生面试无矛盾类人际沟通题型答题思路

　　这四个步骤依然遵循认知中“是什么 为什么 怎么做”的基本思维顺序。因为这类型题目中没有明显的矛盾症结点，或者矛盾症结不是很突出，那么这样可以帮助考生保持作答结构的完整性。

　　1、态度。这一点可以帮助考生进行较好的缓冲，做好心理的铺垫。当然这其中对于不同的主体所持有的态度也有各自不同的侧重点。

　　2、意义。侧重于表达沟通的目的或者说沟通的价值。在实际工作中，公务人员与不同主体之间有效的沟通对于工作和生活都有不可或缺的意义，而这一步骤可以帮助考生有效地向考官传递自己对于该意义和价值的认识。

　　3、方式。侧重于阐述实际沟通的层面和角度。在测评要素中提到，考官现在对于人际沟通类题目的考查重点更加倾向于能力而不再是传统的意识，而在无矛盾类人际沟通题型中更是如此。面对不同的主体，如何从不同层面体现自身的沟通能力显得尤为重要。因此，这一步是展示考生核心沟通能力的重要环节，为了更好地结合公务人员的实际情形，我们将沟通方式的切入点划分为“工作”和“生活”两个层面，针对不同的主体均从两个层面加以体现，这就是答题的核心环节。其中在生活层面，由于与不同的主体之间都在维系感情的关系，所以沟通的方式大同小异。

　　4、总结。考生在作答的结尾部分可以做一个升华，更好的彰显自身对岗位的认识以及对未来良好工作氛围的期许，这是符合沟通协调能力的体现，也保证了作答结构的完整性。

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（编辑：常青藤）