2014年包商银行小企业金融服务中心招聘启事(2)

　　(二)小企业金融条线岗位

　　1.客户经理岗

　　岗位职责：

　　(1)深度开发各类客户资源，管理与维护客户关系，开展小企业贷款营销工作，整理、收集客户资料，了解客户的动态及需求，推广本中心各项业务;

　　(2)负责开展信贷业务宣传并为客户提供咨询服务;

　　(3)对授信项目进行实地调查，对材料的完整性、有效性、真实性进行核查，撰写授信申请报告;

　　(4)负责授信业务的贷后管理工作，定期对客户价值做出判断，反馈客户需求，及时发现早期风险信号;

　　(5)负责贷款发放后的管理、监控、回收等工作

　　岗位要求：

　　(1)具有较强的市场敏锐度、市场分析能力及创新能力，并具备相关的风险识别及防范能力;

　　(2)具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力;

　　(3)具备2年(含)以上经济、金融、财务、法律等相关行业的工作经验;

　　(4)熟悉供应链金融产品，并有3年以上小企业信贷业务经验者优先;

　　(5)具备一定的客户及人脉资源者优先考虑;

　　(6)2014年应届毕业生可适当放宽条件。

　　工作地点：

　　北京、包头

　　2.风险经理岗

　　岗位职责：

　　(1) 参与制定各类风险的识别、衡量、监控、预警与处理的工具、技术、模型研发;

　　(2)组织开展对小企业信贷业务风险状况的分析，综合分析授信业务运行，建立风险测量方法，完善内部风险评级、监控体系和预警机制;

　　(3)负责企业贷款审批相关流程、标准、细则的制定及相关业务发展过程中的修订编制工作;

　　(4)负责和客户经理一起对授信项目进行实地调查，对材料的完整性、有效性、真实性进行核查;

　　(5)负责根据授信项目和授信材料的具体情况，客观提出审查意见，撰写评审报告;

　　岗位要求：

　　(1)具有较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力，并具备相关的风险识别及防范能力;

　　(2)具备良好的风险管理控制能力和小企业信贷分析能力，了解基本的风险计量方法和风险缓释技术;

　　(3)熟悉信贷审核、小企业信用评估等相关专业知识和技术;

　　(4)具备2年以上金融行业风险管理经验;

　　(5)具备3年以上小企业信贷风险管理经验及授信审批经验者优先考虑。

　　工作地点：

　　北京、包头

　　(三)人力资源管理岗位

　　1.人力资源规划岗

　　岗位职责：

　　(1)负责根据总体经营计划和战略目标，初步拟定人力资源管理与开发的短、中、长期规划;

　　(2)负责根据国家人事管理政策、法规和制度及本中心具体工作目标，初步拟定人力资源开发与管理的相关政策、制度、办法及重大工作方案;

　　(3)负责建立人力资源管理路径及成本分析，并定期提交调研分析报告;

　　(4)负责依据本中心战略性目标，组织完善组织架构、部门职责、岗位职责与定岗定编管理体系;

　　(5)负责起草流程改进规划、计划和职位体系建设方案;

　　(6)负责草拟员工发展与职业生涯规划，并牵头组织、推动方案实施;

　　岗位要求：

　　(1)熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家人事管理政策、法律法规及人力资源规划相关知识;

　　(2)熟悉掌握人力资源规划方法和相关工具，具备相关人力资源管理知识;

　　(3)具备较强的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、团队精神;

　　(4)人力资源或管理类相关专业毕业优先，具备5年以上金融类机构人力资源管理经验优先。

　　工作地点：北京

　　2.招聘培训岗

　　岗位职责：

　　(1)根据人力资源总体规划，建立和完善招聘流程及招聘体系，健全人才选用机制，确保招聘工作的系统化、规范化;

　　(2)制订并执行人员招聘及调配计划，完成招聘信息发布至录用审批的工作流程要求事项;

　　(3)制定员工培训计划并组织实施，同时协助各业务条线组织专业培训，逐步建立有效的培训管理体系、架构及制度;

　　(4)组织建设培训师队伍、设立培训项目、开发培训教材以及实施培训效果评估等工作，建立和完善分行的培训管理体系

　　岗位要求：

　　(1)具备人力资源管理各模块相关知识，了解最新人力资源管理理念与方法;

　　(2)掌握人力资源招聘、培训、工作分析及素质测评等相关技能;

　　(3)良好的语言文字能力、创新思考能力、组织沟通能力;

　　(4)具备3年以上银行人才招聘、培训等相关工作经验者优先考虑;

　　(5)2014年应届毕业生可适当放宽条件。

　　工作地点：北京

　　3.薪酬绩效岗

　　岗位职责：

　　(1)根据发展战略及人力资源管理要求，制定和完善薪酬管理与福利管理体系和制度;

　　(2)制定和完善绩效考核管理办法，建立绩效管理体系;

　　(3)负责监督、指导、具体落实员工业绩考核制度的执行;

　　(4)核定员工的薪金报酬，按时发放员工工资;

　　岗位要求：

　　(1)具备人力资源管理各模块相关知识，了解最新人力资源管理理念与方法;

　　(2)熟悉现代人力资源薪酬绩效管理原理、技术和方法，熟悉劳动法规和当地人力资源相关法律、法规及同业薪酬水平;

　　(3)良好的沟通与表达能力，良好的组织与协调能力，较强的计划与执行能力;

　　(4)具备3年以上银行薪酬绩效管理等相关工作经验者优先考虑;

　　(5)2014年应届毕业生可适当放宽条件。

　　工作地点：北京、包头

（编辑：常青藤）