2014年内蒙古科技大学招聘工作人员简章(4)

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　　七、面试

　　面试着重测试应聘人员的业务素质、专业知识、专业技能和现场应变能力，依据自治区人事综合管理部门批准后的《内蒙古科技大学公开招聘面试工作实施方案》组织实施。

　　(一)面试采取试讲、回答问题、技能测试等多种方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，由内蒙古科技大学在面试工作实施方案中加以明确。满分100分，面试时间、地点另行确定。

　　(二)面试环节不再进行专业科目笔试。

　　(三)专任教师中博士研究生报考“博士”岗位的应聘人员直接进入面试，面试内容为讲解本人博士论文或科研课题并回答提问，测试时间不少于30分钟。需加测研究计划写作的岗位，具体加测方案见《内蒙古科技大学公开招聘面试工作实施方案》。专任教师中的报考“硕士及以上”岗位的应聘人员面试内容为试讲、回答问题，试讲时间15分钟，回答考官提问5分钟。

　　(四)专任教师中报考美术学、体育类、工业设计专任教师岗位的面试内容除试讲、回答问题外，还包括技能考试，具体详见《内蒙古科技大学公开招聘面试工作实施方案》。

　　(五)职员、辅导员岗位采取结构化面试，主要测试应聘人员的语言能力、应变能力、逻辑思维能力等综合素质，时间为10分钟。当日内，同一岗位必须使用同一试题。

　　(六)面试使用标准化考场，设有独立的候考室、候分室。面试全程进行录音、摄像。

　　(七)面试成绩当场向应聘人员和考官公布。

　　(八)面试总成绩设置最低合格分数线60分，凡面试总成绩低于60分的应聘人员，不计算排名、不进入体检考核程序。如同一岗位全部应聘人员的面试总成绩都低于60分，则该岗位取消本次招聘。

　　(九)面试总成绩计算方法如下：

　　1、一般专任教师岗位：

　　面试总成绩=试讲、回答问题成绩

　　2、专任教师中加测研究计划写作的博士岗位：

　　面试总成绩=试讲、回答问题成绩+研究计划写作成绩

　　3、专任教师中美术学、体育类、工业设计岗位：

　　面试总成绩=试讲、回答问题成绩+技能考试成绩

　　4、职员、辅导员岗位：

　　面试总成绩=结构化面试成绩

　　八、成绩公布

　　(一)考试总成绩的计算：

　　1、报考“博士”岗位应聘人员总成绩计算公式：

　　应聘人员考试总成绩=面试总成绩

　　2、报考“硕士研究生及以下”岗位应聘人员总成绩计算公式：

　　应聘人员考试总成绩=笔试成绩(《综合基础知识》成绩)×50%+面试总成绩×50%

　　蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩=(《综合基础知识》成绩+2.5分)×50%+面试成绩×50%。

　　(二)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位应聘人员考试总成绩末位出现并列的，应组织加试，加试成绩高的进入体检和考察范围。

　　(三)应聘人员面试总成绩、考试总成绩以及进入体检和考察人员名单，经自治区人事综合管理部门备案后，在报名网站上公布。

　　(四)考试结束后，用人单位对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试音像资料等原始材料，都要进行整理建档(保存期不得少于一年)，同时，按照管理权限报自治区人事综合管理部门备案。

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