中央遴选公务员招考公告深度分析(2)
发布时间：2013-05-31 14:10:20 国家公务员考试网 来源：华图教育 
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三、公信力：公开公平公正
遴选计划、资格条件、笔试成绩、面试名单、遴选结果等都通过一定方式及时公开或公示，公开遴选坚持公开透明，打造“阳光赛场”。
为体现公平竞争，每年公务员主管部门都严格审核遴选计划，强调资格条件设置宽严适度，杜绝歧视性条件，并在报名、资格复审和备案等环节层层把关，确保遴选人员符合条件、平等竞争。
在笔试和面试里公务员主管部门派出巡考组，实行面试外聘考官制度，拟任职人选由遴选部门集体讨论决定。试行全程监督检查，设立专门的举报和咨询电话，及时妥善处理反应的问题。
四、服务性：放心舒心
公务员主管部门强化服务意识，不断提高报考者满意度。比如在2012年公开遴选中，公务员主管部门及时公布了报名竞争比例，引导考生合理报考，而对未达到开考比例职位的18名考生，还根据职位需求和考生意愿进行了调剂;增设6个考点，方便考生就近参加考试，采取网上确认、网上打印准考证、免收报考费等便利考生的措施。
五、效果性：满意度高
作为新生事物，公开遴选的效果到底怎么样?公务员主管部门进行了全程测评。
据统计，91%的考生对公开遴选组织实施工作表示满意。同时，遴选部门也普遍反映，公开遴选工作指导有力、组织有序，公开遴选公务员综合素质较高，熟悉基层情况，获得普遍好评。
公开遴选作为改善领导机关公务员队伍结构、树立重视基层导向的有效措施，获得了广泛认可。许多用人司局表示，从基层公开遴选的公务员能力较强，综合素质较高，熟悉基层情况，能在具体工作中反映基层的意愿，使政策的制定更具操作性和可行性。
目前，除了中央机关公开遴选公务员之外，各省区市也均已开展公开遴选工作。为进一步跟踪了解公开遴选公务员的工作情况和成长状况，在《中央组织部2013年公务员管理工作要点》中，将“对公开遴选公务员进行评估分析”作为推进公开遴选工作的一项重点。
遴选考试工作将会进一步的科学化、规范化、常态化，不断提高选人“精准度”，使优秀基层公务员“上得来”，遴选部门“选得准”，到岗工作后“用得上”。
在学习中成长，学习中进步，对于考试试题体系，相信大家经过培训学习会迈上新台阶!
华图教育 程彩云
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（编辑：常青藤）
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