内蒙古大学生村官考试结构化面试能力（三）

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　　【导读】面试试题是面试的重要工具,是达到面试目的的关键要素。各地、各部门在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中,要以标准框架为参考依据,体现通用能力的要求,并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。

　　内蒙古大学生村官考试结构化面试能力(三)

　　(一)创新能力———思想解放,视野开阔,与时俱进,具有创新精神和创新勇气;———掌握创新方法、技能,培养创新思维方式;———对新事物敏感,善于发现、扶植新生事物,总结新鲜经验;———善于分析新情况,提出新思路,解决新问题,结合实际创造性地开展工作。

　　(二)应对突发事件能力———有效掌握工作相关信息,及时捕捉带有倾向性、潜在性问题,制定可行预案,并争取把问题解决于萌芽之中;———正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系;———面对突发事件,头脑清醒,科学分析,敏锐把握事件潜在影响,密切掌握事态发展情况;———准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件。

　　(三)心理调适能力———事业心强,有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;———根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为,保持良好的心态、情绪;———自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;———良好的心理适应性,心胸开阔,容人让人,不嫉贤妒能。

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（编辑：sunxia）