2023年呼伦贝尔扎兰屯职业学院引进人才44人公告(2)

　　(三)资格审查

　　1.资格审查工作与报名工作同步进行。资格审查工作由引才工作办公室负责，并提出审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应及时告知未通过审查的理由;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。审查结束后需形成报名合格人员报告及具体人员名单。合格人员名单将在扎兰屯职业学院网站发布，同时通知合格人员。

　　2.资格审查材料包括：(准考证领取时进行)

　　(1)《报名表》(一式两份);

　　(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件及复印件;

　　(3)学历、学位证书等原件及复印件;

　　(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

　　(5)报考人员属于呼伦贝尔市域外机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明原件;其他签有劳动合同(聘用合同)的，须提交本人所在单位同意报考证明原件。

　　(6)应聘考生属应届毕业生的，需提供所在学校(学院或系部)学历学籍证明，证明中需明确该考生是否能够按期毕业、是否能够按期领取学历学位证书;同时应聘考生需提交本人亲笔书写的承诺书原件。

　　(7)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。

　　3.本次引进人才工作人岗相适评估认定不设开考比例。

　　(四)人岗相适评估认定

　　1.评估认定方式。根据不同岗位要求，专业教师岗位采用试讲的方式，专职辅导员、公寓专职辅导员岗位采用笔试、专业能力面试(主题班会+结构化面试)的方式，教学辅助专技岗位采用结构化面试方式进行。

　　(1)专业教师岗位，应聘考生采取备课40分钟后，按专业试讲方式进行测试，时间为20分钟;

　　(2)专职辅导员、公寓专职辅导员岗位，采取笔试和专业能力面试(主题班会+结构化面试)方式进行测试，笔试时间为90分钟，专业能力面试时间为20分钟(主题班会15分钟，结构化面试5分钟)，准备时间30分钟。

　　(3)教学辅助专技岗位，采取结构化面试方式进行测试，结构化面试时间为20分钟。

　　2.评估认定内容。

　　(1)专业课试讲主要测试应聘考生应具备的基本教学能力和素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面;

　　(2)结构化面试主要测试应聘考生语言表达能力、综合分析问题解决问题能力、组织协调能力等方面。

　　(3)笔试主要考察应聘人员的专业综合素质，笔试为国家通用语言文字试卷，笔试不指定参考用书。满分100分。

　　(4)笔试不设开考比例。

　　(5)按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例在每个岗位笔试总成绩中从高到低确定进入资格复审范围人员。同一岗位因末位笔试总成绩并列而超过 1:3比例的所有考生全部进入资格复审，不足 1:3比例的岗位以实际人数确定进入资格复审范围人员。

　　3.评估认定时间。具体时间及地点详见准考证，领取准考证时间在扎兰屯职业学院网站发布，报考人员凭二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)和准考证参加评估认定。

　　4.评估认定成绩。评估认定环节专业课试讲满分为100分，专职辅导员岗位和公寓专职辅导员岗位笔试和专业能力面试(主题班会80分，结构化面试20分)满分分别为100分。教学辅助专技岗位结构化面试满分为100分。评委现场打分，保留小数点后两位(四舍五入)，测试成绩现场公布，并适时在扎兰屯职业学院网站公布。

　　5.评估认定测试设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线应聘考生不得进入下一环节。

　　6.评估认定测试专业课试讲、笔试和专业能力面试、笔试和结构化面试环节，应聘考生须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　7.评估认定测试准考证发放时间与地点将在扎兰屯职业学院网站发布，请应聘考生及时关注。

　　8.评估认定总成绩计算

　　(1)专业教师岗位评估认定总成绩=专业课试讲成绩;

　　(2)专职辅导员岗位、公寓专职辅导员岗位评估认定总成绩=笔试成绩×40%+专业能力面试成绩×60%;

　　(3)教学辅助专技岗位评估认定总成绩=结构化面试成绩。

　　成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进人才计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式，由扎兰屯职业学院引进人才工作领导小组议定，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局备案。

　　按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在扎兰屯职业学院网站公示。

　　9.评估认定考官。按照相关专业组建考评组，各考评组本单位考官不超过1/3.

　　(五)体检

　　1.体检工作由扎兰屯职业学院引进人才领导小组办公室统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(六)考察

　　1.扎兰屯职业学院引进人才工作领导小组办公室按照引才类别评估认定总成绩从高到低顺序和岗位计划引进人数，按体检合格人员等额进行考察。

　　2.成立2人以上组成的考察组。考察内容主要包括应聘考生的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。引进人员弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示聘用

　　扎兰屯职业学院综合体检、考察等情况，提出拟引进人员名单，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核后，在呼伦贝尔人才网及扎兰屯职业学院网站进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由扎兰屯职业学院引进人才工作领导小组作出是否引进的结论，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核备案。

　　(八)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察等环节出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定总成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次。《2023年度呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发后不再进行递补。

　　(九)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度。扎兰屯职业学院与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由扎兰屯职业学院对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(十)服务期制度

　　引进人才在扎兰屯职业学院需最低服务5年(含试用期)。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　(十一)回避制度

　　应聘人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位。用人单位工作人员涉及与应聘人员有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。

　　三、纪律监督

　　本次扎兰屯职业学院专业人才引进工作全程接受学院纪委和社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

　　扎兰屯职业学院设立监督举报电话：0470—3179019

　　电话受理时间：上午9:00-12:00.下午14:30-17:30

　　四、其他

　　2023年扎兰屯职业学院引进人才工作有关程序、步骤、要求等如因特殊原因需要作出调整，届时将在扎兰屯职业学院及相关网站发布相关公告，请应聘考生随时关注。

　　本公告由扎兰屯职业学院引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

　　附件1：2023年扎兰屯职业学院引进人才岗位需求表.xlsx

　　附件2：2023年扎兰屯职业学院引进专业人才报名表.xls

　　附件3：2023年应届毕业生报考扎兰屯职业学院引进人才承诺书.docx

　　扎兰屯职业学院

　　2023年6月9日

　　原标题：2023年扎兰屯职业学院引进人才公告

　　原文链接：http://www.zltvc.edu.cn/tzgg/4034.jhtml

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（编辑：常青藤）