2023包头市回民中学教师人才引进7人招聘简章(3)

　　四、纪律监督

　　(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，由包头市教育局机关纪委负责全程监督。包头市委组织部(市委人才办)全程监督指导教师招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，招聘单位要对报考人员报名资格初审和面试资格复审工作高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责问责。

　　(三)实行回避制度

　　1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响公正履行招聘职责的，应当回避。

　　五、人才引进待遇

　　1.过渡住房保障。优先为各类人才提供过渡性住房保障，对引进的博士按照每月120平方米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放;硕士研究生按照每月90平米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放;“双一流”建设高校本科生按照每月60平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放;其他院校本科生按照每月30平米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放的人才公寓保障。

　　2.折扣购房。对高层次青年人才给予购房优惠，全职引进并落户我市的博士研究生首套住房按120平米标准享受成交价5%折扣补贴、“双一流”院校硕士研究生首套住房按90平米标准享受成交价3%折扣补贴。

　　3.岗位聘任。对引进的专业技术人才，博士研究生可初聘中级十级，硕士研究生(或紧缺急需专业本科毕业生)可初聘初级十一级;对引进副高以上职称的，可按照有关规定进行特设岗位聘用。

　　4.发展培养。通过导师带徒，青蓝工程，名师引领等多种形式，加强对新教师培训，并采取到名校跟岗学习的方式对新教师进行培养，使其尽快成长为骨干教师。同时为青年教师发展提供相应的平台，根据本人的成长情况，阶梯式的授予荣誉，畅通发展渠道。

　　六、咨询和监督举报电话

　　本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，接受社会监督。

　　(一)咨询电话

　　包头市回民中学：马老师，15947329209.

　　(二)监督举报电话：

　　包头市教育局机关纪委：0472-5174838

　　报考人员需咨询或举报的，请于工作日(9:00—12:00.14:30—17:30)拨打相关电话。

　　本公告由包头市教育局人才引进工作领导小组负责解释。

　　附件1：2023年包头市教育直属中学包头市回民中学人才引进岗位需求表.xlsx

　　附件2：2023年包头市教育局直属中学回民中学人才引进报名登记表.doc

　　包头市教育局

　　2023年3月26日

　　原标题：2023年包头市教育局直属中学包头市回民中学人才引进招聘简章

　　原文链接：https://imnu.nmbys.cn/campus/view/id/26698

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（编辑：常青藤）