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2022呼伦贝尔市陈巴尔虎旗招聘5名部分师范类毕业生和内蒙古体育运动

2022-12-15 16:23:30 呼伦贝尔事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/hlbr/ 文章来源：陈巴尔虎旗人民政府网站

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陈巴尔虎旗公开招聘部分师范类毕业生和内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生工作人员简章

　　根据《陈巴尔虎旗公开招聘部分师范类毕业生和内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生工作人员的实施方案》，现将本次招聘工作有关事宜公布如下：

　　一、招聘计划

　　招聘计划数：5个。

　　招聘岗位：乡镇小学。

　　二、招聘范围

　　1.2002年以前(含2002年)经自治区组织的教育招生考试录取、且目前尚未在机关事业单位就业(未占编人员)的全日制普通中等师范学校毕业生(不含1999年至2002年全日制普通中等师范学校毕业生)。

　　2.2002年以前(含2002年)经自治区组织的教育招生考试录取、且目前尚未在机关事业单位就业(未占编人员)的内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生。

　　三、报考条件及要求

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

　　4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感;

　　5.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力，身心健康，五官端正，无职业禁忌性病种;

　　6.符合招聘范围人员;

　　7.陈巴尔虎旗生源。

　　(二)具有以下情形的人员不得报考

　　1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生 (含应届毕业生);

　　2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　5.现役军人;

　　6.应聘后即构成回避关系岗位的人员;

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)其他要求

　　所有符合招聘条件的人员须在规定时间内报名并参加此次考试，未按时报名或不参加本次考试或考试缺席者一律视为自动放弃。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审核

　　1.报名采用现场报名方式进行。符合招聘条件的人员须在规定的时间内到指定地点办理报名手续。报名工作与资格审核工作同时进行。

　　报名地点：陈巴尔虎旗教育体育局四楼

　　报名时间：2022年12月19日至2022年12月23日

　　2.符合招聘条件人员须下载《报名表》并按要求填写。本人报名时须携带《报名表》(一式两份)、近期免冠蓝底二寸照片5张、个人档案、个人征信报告(本人版)、24小时内核酸检测阴性报告，户口本、二代身份证(有效期内临时身份证或护照)、毕业证、学位证原件及复印件各一份。

　　3.应聘人员应认真阅读招聘简章，签订《诚信承诺书》，确保提交报名材料真实、准确、完整，不得填报虚假信息或隐瞒不报，对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

　　4.应聘人员在填写简历时，须完整填写所有经历，时间不能断开或空缺。学习经历须填写上学的起止年月，所读院校、专业;工作经历须填写工作起止年月、工作单位、工作岗位、从事工作;未就业期间须填写起止年月并写明待业。简历填写不全的，不予审查通过。

　　5.符合条件人员名单经公开招聘部分师范类毕业生和内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生工作领导小组会议研究通过后，在陈巴尔虎旗人民政府官网公示，公示期为五个工作日，经公示无异议后，进行考试。

　　(二)考试

　　1.考试时间、地点及具体事宜详见《准考证》，准考证领取时间、考试成绩等相关信息请登录陈巴尔虎旗人民政府官网查询。

　　2.应聘人员参加考试时必须携带本人二代身份证(有效期内临时身份证或护照)、准考证，否则不准参加考试。

　　3.考试时间为120分钟。考试采取笔试形式进行。笔试科目为初中语文、初中数学、教育学、教育心理学等内容，笔试采用闭卷形式进行，笔试满分100分。

　　4.考试总成绩设置最低合格分数线60分，未达到考试总成绩最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　5.笔试提供国家通用语言文字试卷。

　　6.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩上加2.5分。报考人员需认真填写《报名表》，因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

　　(三)成绩的计算

　　总成绩的计算：总成绩=笔试成绩+政策加分，总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　(四)体检与考察

　　1.确定体检考察人选。根据岗位招聘计划数，按考试总成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围的人员。末位出现并列的，按以下顺序进入相应环节：1.教育学、教育心理学两科总成绩高的考生优先;2.教育学、教育心理学两科总成绩相同的，初中语文、初中数学两科总成绩高的考生优先。

　　2.体检要求。体检在指定医院进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。应聘人员需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时进行复检。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。体检的时间、地点详见陈巴尔虎旗人民政府官网通知。体检费用由应聘人员自理。

　　3.考察要求。招聘单位组织对体检合格人员进行考察，应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、征求社区意见、查询无犯罪记录、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，经领导小组研究确定，可取消其聘用资格。

　　(五)选岗

　　经笔试、体检、考察等环节结束后，报考人员按照考试总成绩从高到低依次在所提供的岗位中自主选岗。如不服从选岗规定或不进行岗位选择的，一律视为自动放弃，取消聘用资格，陈巴尔虎旗人民政府今后将不再提供定向招聘岗位。

　　招聘计划内总成绩出现并列情况，按以下顺序进行选岗：1.教育学、教育心理学两科总成绩高的考生先进行选岗;2.教育学、教育心理学两科总成绩相同的由初中语文、初中数学两科总成绩高的考生先进行选岗。

　　(六)公示

　　笔试、体检、考察和选岗工作结束后，体检合格、考察合格、确定岗位的拟聘人员名单应在陈巴尔虎旗人民政府官网进行公示，公示期一般为5个工作日。

　　公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(七)递补

　　体检环节出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补(总成绩低于60分的考生不予递补)，递补只进行一次。考察环节出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补(总成绩低于60分的考生不予递补)，递补只进行一次。选岗环节出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补(总成绩低于60分的考生不予递补)，递补只进行一次。公示环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额进行递补(总成绩低于60分的考生不予递补)，递补只进行一次。上述递补环节1日内若因考生个人原因导致出现多次联系未能联系上考生的情况，视为自动放弃，不再进行递补。本次公开招聘拟聘用人员聘用通知一经下发后不再进行递补。

　　递补中总成绩出现并列情况，按以下顺序进入相应环节：1.教育学、教育心理学两科总成绩高的考生优先;2.教育学、教育心理学两科总成绩相同的，初中语文、初中数学两科总成绩高的考生优先。

　　(八)聘用

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，不论成绩高低，立即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

　　2.在公开招聘所有环节中，报考人员务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　3.拟聘人员有下列情形之一的,取消聘用资格:

　　(1)办理聘用备案手续前,已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(2)试用期间或期满考核不合格的;

　　(3)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

　　(4)拟聘用人员未在规定时间内报到的。

　　4.拟聘用人员审批(备案)。事业单位公开招聘工作人员实行审批(备案)制度。对公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《陈巴尔虎旗事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》和《陈巴尔虎旗事业单位公开招聘工作人员审批(备案)表》，按干部人事管理权限，报送事业单位人事综合管理部门备案。

　　5.办理手续并签订合同。招聘单位依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。合同期限一般不低于3年。

　　6.最低服务期三年，将在签订的合同内明确违约责任和具体要求。