2022赤峰工业职业技术学院第二批“绿色通道”引进9名急需紧缺高层次(2)

　　(三)综合测评

　　报名结束后，开展引进人才综合测评工作。综合测评分为“人才评价”和“面试”两个部分。报名及人才评价工作结束后，根据人才评价得分高低，按1：3的比例确定面试资格;参与人才评价的人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试，面试人员名单由市引才办审核后公开发布。进入面试人数等于岗位计划数的，划定面试最低分数线(70分)，此类面试人员面试成绩低于最低分数线则不予录用。综合测评有关事宜另行公告。

　　面试主要采取试讲的方式进行，讲课内容为专业相关知识。面试方式首要选择现场面试，根据疫情防控情况可能调整为线上面试，具体情况以面试公告为准。面试不指定任何辅导用书或资料，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。根据综合成绩择优录用。综合测评的结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=综合测评得分。不设最低综合测评得分线。

　　(四)资格复审

　　根据综合测评得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在综合测评后、体检前进行，由学院现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。资格复审合格人员，进入体检环节。

　　(五)体检与考察

　　1.体检：体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　2.考察：体检合格后进入考察。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。

　　(六)公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，学院按照相关规定为其办理引进手续。

　　(七)聘用

　　1.公示期满，按照干部管理权限办理聘用审批手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，解除聘用。

　　2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。

　　3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。

　　4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，由此出现空缺岗位，按照综合测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　五、其他事宜

　　(一)受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局网站等媒体发布相关公告，请报名人员关注。

　　(二)报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

　　(三)此次“绿色通道”引进的人才，符合《赤峰市人才引进若干政策(试行)》的，将兑现有关引才政策。

　　(四)引才工作全程接受赤峰市人力资源和社会保障局及学院纪律检查委员会监督，监督举报电话：0476--5890368。

　　(五)未尽事宜请咨询学院引进小组。咨询电话：0476-5890352、18247621065(报名期间工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30接受咨询)。

　　附件：

　　附件1：2022年赤峰工业职业技术学院“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才岗位统计表.xlsx

　　附件3：赤峰工业职业技术学院“绿色通道”引进人才评价表.xlsx

　　附件2：2022年赤峰工业职业技术学院人才引进报名表.docx

　　附件4：赤峰工业职业技术学院“绿色通道”引进人才评价表填报说明（2022年版）.docx

　　赤峰工业职业技术学院

　　2022年9月19日

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（编辑：常青藤）