2022包头职业技术学院高层次和紧缺急需人才引进42余人公告(2)

　　四、实施步骤

　　人才引进工作按以下九个步骤进行。

　　(一)发布人才引进公告

　　通过包头党建网(www.btdj.gov.cn)、包头市人力资源和社会保障网(bt.nm12333.cn)及包头职业技术学院网站(www.btvtc.cn)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.学校教师工作部(人事处)负责人才引进的报名工作。自主引才采取网上报名方式，应聘人员登录包头职业技术学院网站(www.btvtc.cn)点击人才引进，完成注册、登录，选择应聘岗位，查看岗位详情，然后点击“在线投递简历”，完成报名;博士可采取“一对一”引才通过邮箱nmbzyrsc@126.com投递简历报名方式。

　　2.每位应聘人员须按照要求如实填写报名信息，并提供毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表及岗位所要求的其他资格证明材料。在报名时不按照要求填写、提供资料的将无法通过审核。

　　3.应聘人员须对所填报资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。应聘人员报名时所留电话号码在应聘期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。

　　(三)资格初审

　　学校教师工作部(人事处)组织审核，严格按照报考岗位要求的相关信息和要求进行资格初审。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审时间、地点在学校网站另行通知。

　　2.参加复审的人员须携带以下材料：

　　(1)身份证原件;

　　(2)学历、学位证书原件及复印件一份，学历验证报告一份(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行打印学历证书电子注册备案表);

　　(3)留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》;

　　(4)请自行从学校人才引进网站打印本人的《包头职业技术学院2022年人才引进报名登记表》(一式2份，正反面打印);

　　(5)岗位条件要求的其他相关材料。凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。

　　3.资格复审重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消考试资格。人才引进计划岗位数与通过资格审核人数比例不低于1:3。对紧缺急需且达不到比例的岗位，经请示市委人才工作领导小组批准同意后，可调整比例后组织开展面试。

　　(五)面试

　　考试过程采用标准化教室，全程录像、录音，影像资料永久保存以备查。

　　1.采用“一对一”引才方式

　　(1)学校人才工作领导小组办公室协同用人部门对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学校人才工作领导小组汇报，确定应聘人员来校面试;

　　(2)教师工作部(人事处)组织学校人才工作领导小组成员及教师工作委员会成员组成面试小组，邀请应聘者进行公开学术答辩及专业基础课试讲，对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果、语言表达等方面进行评估，确定拟聘人选。

　　2.采用自主引才方式

　　(1)通过资格复审的应聘人员方可进入面试环节，进入面试的人员名单将通过学校网站进行公布;

　　(2)应聘者通过学校网站打印准考证，须携带身份证、准考证参加面试;

　　(3)由学校自行组织面试，面试通过试讲方式进行，面试考官由学校相关人员及相关业务领域专家5至7人组成，其中校内人员不超过面试组人数的1/3;

　　(4)面试环节使用统一标准的评分表，考官组根据应聘者试讲情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留两位小数，面试成绩现场公布;

　　(5)面试结束后，根据考生面试成绩按照由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，按照1:1的比例等额确定进入体检和考察范围。进入体检和考察范围最后一名成绩出现并列的，超出引进计划指标，通过加试决定最终人选进入体检和考察范围;

　　(6)等额确定进入体检的人选通过学校网站进行公告。

　　(六)考察。

　　根据面试结果等额确定，按照成绩高低排名等额确定考察人选，成绩出现并列的，组织加试。考察工作由学校教师工作部(人事处)负责实施。

　　1.考察内容：主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　2.考察形式：根据岗位条件要求采取谈话了解、查阅档案等方式进行，重点审核“三龄二历一身份”等内容。已在企业或其他社会组织参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察结束后，在中共包头职业技术学院委员会决定人选前，学校教师工作部(人事处)与本人沟通确认是否决定到包头职业技术学院工作等事宜。

　　3.其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，学校人才工作领导小组将对其进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

　　(七)体检。

　　体检在指定的医疗机构进行，由教师工作部(人事处)组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。考察合格后进入体检环节。

　　因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低依次等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补1次。

　　(八)会议研究和公示

　　1.学校人才工作领导小组办公室将应聘人面试、体检情况和考察结果报学校人才工作领导小组审核，提出建议引进人选名单，经学校党委会集体研究，确定拟引进人员名单并公示，公示期不少于5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

　　2.将拟引进人选名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网及学校网站上公布。

　　(九)办理聘用

　　1.公示期满无异议后，就人才引进情况向市委组织部、市人社局、市委编办报送有关材料和请示，经审核研究后，申请办理人事手续和编制手续，并签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题并经查实的，不予聘用。

　　2.按照《包头市事业单位人才引进工作办法》(包人才组发〔2021〕1号)要求，引进人才属事业单位新进人员的，按规定实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期为12个月。期满不合格的解除聘用合同。引进人才实行5年服务期，服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。

（编辑：常青藤）