2022巴彦淖尔杭锦后旗卫健系统招聘16名事业编制工作人员公告(3)

　　七、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(一)体检

　　1.体检在旗组织人社部门指定的二甲以上综合性医院进行，由旗卫健委负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后1周内完成。应聘者在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

　　2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(二)考察

　　1.旗组织、人社部门和卫健委组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

　　2.考察工作在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员在规定时限内配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，取消其聘用资格。

　　八、公示与聘用

　　(一)公示

　　1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2.公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用

　　1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　4.对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。

　　九、其他事项

　　(一)应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及其他相关法律法规处理。

　　(二)本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(三)本次公开招聘方案中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网上发布。

　　(四)做好公开招聘期间新冠肺炎疫情防控工作。在组织笔试、面试、考察、体检等阶段，严格按照市和旗新冠肺炎疫情防控工作指挥部相关要求，精准做好输入性疫情防控工作，严防疫情扩散蔓延。

　　(五)本方案由杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组负责解释。

　　杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组

　　2022年9月6日

　　附件：

　　附件1、杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名表.doc

　　附件2、2022年度杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员岗位表.xls

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（编辑：常青藤）