2022年呼伦贝尔根河市教育系统引进15名急需紧缺专业人才公告

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　　2022年呼伦贝尔根河市教育系统引进急需紧缺专业人才公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《呼伦贝尔市事业单位试行多元化公开招聘办法》(呼政办字〔2015〕186号)等相关规定，结合根河市教育事业发展规划及教育类人才需求情况，经根河市人才引进工作领导小组同意，拟引进急需紧缺学科教师，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　本次计划引进急需紧缺教师15名。具体岗位需求及条件详见《2022年根河市事业单位引进急需紧缺专业人才岗位需求目录(教育专业技术岗位)》(以下简称《岗位需求目录》)。

　　二、引进条件

　　(一)普通高等学校全日制本科毕业生年龄不超过35周岁(1986年8月25日以后出生)，硕士研究生学历或取得中级及以上职称的年龄不超过40周岁(1981年8月25日以后出生)。

　　(二)热爱教育事业，思想过硬，德才兼备，有志从事教育事业者。

　　(三)身体健康，五官端正，无职业禁忌性疾病，身高符合教师职业的基本要求，具有正常履行工作职责的身体条件。

　　(四)初始学历为普通高等学校全日制本科，并取得本科及以上学历学位证书，普通话二级乙等及以上证书，教师资格证书，2022年毕业的应届毕业生教师资格证取得时间可以延长至2023年7月底，如果未能按期取得教师资格证，取消聘用资格。

　　(五)具备人才引进职位要求的其他资格条件。

　　三、有下列情况者不得报名

　　(一)在读的全日制本科生、研究生(不含全日制应届毕业生);

　　(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;

　　(三)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　(四)试用期内的机关、事业单位工作人员;

　　(五)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员;

　　(六)受党纪、政纪处分未满处分期限的人员;

　　(七)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、人才引进办法与程序

　　(一)发布公告

　　在呼伦贝尔人才网、根河市人民政府网站上发布公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间：

　　本次引进人才不设开考比例，报名分两个批次进行：

　　第一批次：硕士研究生学历或“双一流”建设院校或学科，原“985”“211”院校普通高校(不包含独立学院)本科学历岗位

　　报名时间：2022年8月28日-2022年8月30日(上午：9:00-12:00，下午：14:30-17:00)

　　初审时间：2022年8月28日-2022年8月30日

　　无人报名的岗位调整为普通高等学校全日制本科学历学位岗位。

　　第二批次：普通高等学校全日制本科学历学位岗位

　　报名时间：2022年9月1日-2022年9月3日(上午：9:00-12:00，下午：14:30-17:00)

　　初审时间：2022年9月1日-2022年9月3日

　　第二批次岗位需求表等具体信息将在根河市人民政府网站发布，请考生及时关注。

　　报名时间截止后，不再接收任何报名材料和资格审查材料，报名人员不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。

　　2.报名人员可采取现场报名或网络报名方式进行。具体要求：

　　(1)报名人员须按要求填写《2022年根河市事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》(以下简称《报名表》)。报名时间截止后，不再接收任何报名材料和资格审查材料，报名人员不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。

　　现场报名流程：报名人员或委托人员携带报名材料，包括报考者本人身份证(或户口)、毕业证、学位证、普通话二级乙等及以上证书、教师资格证书、学信网打印的学历认证(《学历证书电子注册备案表》)(2022年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明)的原件+纸质版复印件+原件PDF扫描件，近期免冠二寸蓝底彩色照片2张，到根河市教育体育局二楼人事办公室现场报名。

　　网络报名流程：报名人员将《报名表》和以上资格审查材料原件扫描件按序整理成PDF文件，文件命名为“姓名+联系电话”，上传到指定电子邮箱(ghjyjrs@163.com)，报名人员要保证资料真实、齐全、完整和清晰度，报名后，请电话告知工作人员。报送材料原件请妥善保管，组织考察时需提交原件。

　　(2)报名人员应认真阅读或咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

　　(3)每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　(4)按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　(5)报名人员签有劳动、聘用合同的，须提交本人所在单位(企业)同意报名的证明。

（编辑：常青藤）