2022通辽奈曼旗第二批事业单位招聘203名工作人员公告（列编）(4)

　　(七)公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在奈曼旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为不少于5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　1.公示期满无异议的，由用人单位与被聘人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制管理。用人单位与初次就业的聘用人员订立的聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。对基层事业单位放宽条件招聘的人员和通过绿色通道刚性引进的人才，招聘单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

　　2.拟聘用人员从报名开始日至本次办理聘用手续前，被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用(以录聘用备案文件为准)，或被全日制高校(已报到注册)录取的，取消本次聘用资格;拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格。

　　四、纪律和监督

　　(一)本次公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

　　(二)建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案。对应聘人员的资格审查及诚信管理贯穿公开招聘全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的、扰乱正常招聘秩序的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

　　(三)按照“谁审查、谁负责”的原则，对报名资格初审和资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　五、其他事项

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，同一环节同一岗位最多递补3次。

　　(三)本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由公开招聘工作人员领导小组研究决定，有关信息将在通辽市人事考试信息网、奈曼旗人民政府网公布。

　　综合类岗位(党群部门)咨询电话：0475-4211561

　　综合类岗位(政府部门)咨询电话：0475-4213400

　　卫生健康系统岗位咨询电话：0475-4213862

　　附件1：2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘工作人员综合类岗位表

　　附件2：2022年奈曼旗第二批事业单位公开招聘工作人员卫生健康系统岗位表

　　奈曼旗事业单位公开招聘

　　工作人员领导小组办公室

　　2022年8月25日

　　 　　　

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（编辑：常青藤）