2022年锡林郭勒太仆寺旗开发公益性岗位招募48人简章

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　　2022年锡林郭勒太仆寺旗开发公益性岗位招募48人简章

　　为解决好在我旗服务期满的服务基层项目人员稳定就业问题，缓解部分机关事业单位工作人员短缺的情况，经研究决定，继续在我旗服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”和社区民生志愿者当中招募部分公益性岗位。为确保招募工作顺利进行，制定如下简章。

　　一、招募岗位

　　旗政府2022年拟开发48个公益性岗位，招募在我旗服务期满、考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”和社区民生志愿者。具体招募岗位见《太仆寺旗2022年招募公益性岗位计划表》。

　　二、工作报酬和待遇

　　2022年招募的公益性岗位，从2022年1月起发放工作报酬，每人每月1850元，按照《太仆寺旗公益性岗位参加社会保险和工作报酬增长办法》的规定，从2022年1月起缴纳养老、医疗、失业、生育和工伤保险，其中按照政策规定需按月缴纳的，执行按

　　月缴纳规定，并建立正常的工作报酬增长机制。公益性岗位享受本单位的带薪年休假政策。

　　三、招募程序

　　公益性岗位的招募，按照报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、招募录用等程序进行。报名前，由旗人力资源和社会保障局发布招募通知。

　　(一)报名

　　1、报名条件。此次招募公益性岗位的报名条件是由上级业务部门招募安置到太旗服务，且服务期已满、经年度考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”和社区民生志愿者。并且遵纪守法，身体健康，服从组织安排。招募岗位的具体条件见《太仆寺旗2022年招募公益性岗位计划表》。

　　下列人员不得报考：

　　(1)已经被各级机关事业单位(含公益性岗位)录用、聘用、储备、招募的人员，以及现役军人和在校学生;

　　(2)在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

　　(3)政治历史不清楚或曾受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(4)伪造、涂改证件、证明等弄虚作假行为，或以其他不正当手段获取招募资格的;

　　(5)法律法规规定其他不宜录用的人员。

　　2、报名时间和地点。报名时间为：2022年9月5日--2022年9月7日。

　　报名工作由旗人社局和用人单位共同组织。报名人员应当提供二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、人事档案和学信网上打印的学历验证报告，并提供近期免冠一寸照片4张。如果是专升本的，还需提供初始学历证书。报名地点在旗人社局。

　　在报名截止之日前，未报名的人员、未完整填写和提供相关资料导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

　　(二)资格审查

　　资格审查采取实地审查的方式，审查内容包括报名人员的户籍、年龄、民族、学历、所学专业等情况，也包括报名人员的思想政治表现、是否有违法犯罪记录等。资格审查于报名结束后进行，并贯穿于招募公益性岗位全过程。旗公安局和报考人员居住的各苏木乡镇配合开展资格审查工作。资格审查不合格的，不予发放准考证。

　　每个岗位的招募计划与参加考试人数的比例应当达到1∶2，达不到比例的相应减少招募岗位。

　　(三)考试

　　考试采取笔试，闭卷考试的方式。笔试的命题和阅卷由具有相关资质的部门承担。笔试只提供汉语试卷，可以使用蒙文答卷。笔试内容为《公共基础知识》，不指定参考书目，满分100分。笔试时间和地点见准考证。笔试结束后，及时公布成绩。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩上加2.5分，作为考试总成绩。

　　(四)体检

　　笔试结束后，根据招募计划和报考人员考试总成绩，从高分到低分排序，按照招募计划数与进入体检范围人数1∶1的比例，确定进入体检范围人选。末位出现并列的，并列人员全部进入体检范围。

　　体检在符合要求的医院进行。体检项目和标准参照《公务员体检通用标准(试行)》等有关规定进行，体检费用自理。

　　因报考人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，从该岗位的报考人员中，按照考试成绩由高到低的顺序等额递补一次。递补时出现并列成绩的，并列人员全部考察。

　　(五)考察

　　考察工作按照德才兼备的标准，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现以及需要回避等情况。经考察不合格的，取消其招募资格，空缺岗位不再进行递补。

　　(六)公示

　　根据考试成绩、体检和考察结果，由旗招募公益性岗位工作领导小组集体研究，确定拟招募人员。拟招募人员名单进行公示。公示期为5天。公示举报电话设在旗人社局(0479-5238789)。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响招募的，办理招募手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予招募;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓招募，待查实并作出结论后，再由旗招募公益性岗位工作领导小组研究决定是否招募。

　　公示期间或公示期满后出现空缺名额的，所空岗位不再进行递补。新招募人员因试用期不合格被取消招募资格，以及服务期内解除公益性岗位协议的，空缺的岗位也不再进行递补。

　　(七)招募录用

　　公示期满后，对确定招募的人员，由招募单位与被招募人员签订公益性岗位协议书。

　　招募人员实行一年的试用期，试用期包括在公益性岗位工作期限内;试用期满合格的，予以正式招募;不合格的，取消招募资格。对公示期间因反映有影响招募的问题暂缓招募的报考人员，经调查核实、查有实据的，取消招募资格。不影响招募的，办理招募录用手续。

　　四、考核管理

　　招募的公益性岗位，由用人单位和招募录用人员签订公益性岗位协议书，服务期限为3年。服务期满后，用人单位进行综合考核，考核合格的可以续签3年公益性岗位协议书，以后每3年签订一次,达到法定退休年龄或自行解除服务协议的，公益性岗位服务协议自行终止。

　　招募的公益性岗位工作人员，其档案由旗人力资源服务中心统一管理;由用人单位进行日常考核管理。考核分为半年考核、年终考核和综合考核。半年考核主要评价招募人员的思想政治表现和工作表现。年终考核主要评价一年来招募人员的德、能、勤、绩等方面的综合表现，考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。综合考核应当根据招募人员三年来的半年考核和年终考核结果进行评价。

　　招募人员应当遵守用人单位各项规章制度和管理制度。

　　五、纪律和监督

　　公益性岗位招募工作全程接受社会各界的监督。对违反招募工作纪律的报考人员和工作人员，按照有关规定给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　太仆寺旗公益性岗位公开招募工作

　　领导小组办公室

　　2022年8月25日

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