2022乌海职业技术学院引进17名高层次急需紧缺人才(第二批)公告

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乌海职业技术学院2022年引进高层次急需紧缺人才(第二批)公告

　　乌海职业技术学院创办于2004年，是经内蒙古自治区人民政府批准成立、国家教育部备案的全日制公办普通高等职业院校，受内蒙古自治区教育厅和乌海市人民政府双重领导，与内蒙古工业大学乌海学院是一个实体、两块牌子。

　　建校以来，乌海职业技术学院已发展成为以工科专业为主，各专业协调发展，以新能源、新材料为特色，集高职教育、本科教育、继续教育为一体的多科性地方高等职业院校。学院被确定为“国家级现代学徒制试点单位”、教育部首批“1+X”证书制度试点院校、首批“国家职业院校数字化校园建设实验校”、首批“自治区级示范性高等职业院校”，荣获“全区技能人才培育突出贡献奖”、“自治区高技能人才培训基地建设项目”、“自治区文明校园”等荣誉。

　　一、引进计划

　　本次引进计划见《乌海职业技术学院2022年高层次急需紧缺人才引进岗位(第二批)需求表》(附件1)，共引进教师岗9人，管理岗8人。

　　二、资格条件

　　具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校的规章制度，爱岗敬业、治学严谨，具有良好的学术道德修养和敬业精神。

　　硕士研究生及以上学历学位毕业，年龄一般为35周岁以下(1987年7月26日(含)以后出生);第一学历须为全日制本科;具有岗位所需的专业、技能以及其他条件。

　　应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

　　1.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　4.现役军人;

　　5.应聘后即构成回避关系岗位的人员;

　　6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进程序

　　(一)报名及资格初审

　　1.报名时间：2022年7月27日9:00至8月12日17:00

　　2.报名形式：本次人才引进采取网上报名、网上资格初审的方式。考生须下载填写《乌海职业技术学院高层次人才引进报名表》(附件2)，于规定的时间内，将报名表与身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、业绩佐证材料及相关资格证书等必要佐证材料的扫描件压缩后一并发送至电子邮箱(邮箱whxyzztzb@163.com)，压缩文件包统一命名为“应聘岗位序号+姓名+专业”。

　　3.资格审查。资格审查由学院组织用人部门进行资格初审，对符合资格条件的人员，通知参加考试。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。

　　4.开考比例：笔试开考比例为不低于1:3。若部分特别急需紧缺岗位报名人数少于1:3，经人才引进工作领导小组研究后可降低开考比例。

　　(二)考试

　　1.笔试

　　(1)考试时间、地点：另行确定。

　　(2)考试内容：为综合能力测试，重点考察考生的综合素质和专业知识水平，满分为100分。

　　(3)其他事项：根据笔试成绩由高到低的顺序，按本岗位计划引进数与入围面试人数1:3的比例，确定进入面试人选。

　　2.面试

　　(1)报考管理岗位考生

　　面试采取结构化面试形式，主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。结构化面试由考生现场抽题并作答，答题时间5-8分钟。结构化面试满分100分。

　　(2)报考教师岗位考生

　　面试采取试讲形式，试讲主要考察教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。考生根据所报岗位现场抽题，经过封闭30分钟的准备时间，进行现场讲课。试讲满分为100分。

　　(三)考生成绩

　　综合成绩满分为100分。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　按照人才引进计划岗位数、综合成绩由高到低的顺序(按专业排名)等额确定进入体检考察范围人选;同一专业岗位出现成绩并列的，且都没有符合“岗位招聘资格条件”规定优先的，加试一次。由学院人才引进工作领导小组综合考量考生综合成绩后，报学院党委会议集体研究确定进入体检考察范围人选。

　　(四)体检与考察

　　体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检合格者进入考察范围。考察按照德才兼备的标准，对应聘人员按照规定和程序进行思想政治表现、师德师风表现考察和人事档案审核，对考察审核不符合条件者不予聘用。

　　(五)公示备案与办理聘用手续

　　拟引进人员名单在学院网站公示5个工作日。公示期内对反映有问题，并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。公示期满无异议的，按照有关规定为引进人员办理相关聘用手续。

　　四、引进待遇

　　引进人员纳入高校人员总量管理，不占编制。须签订工作年限不少于5年的聘用合同。试用期为1年，试用期不合格的，取消引进资格。

　　引进的教师岗人员，须在学院管理部门工作不少于1年。

　　五、其他事项

　　报名参加考试的考生须保持通讯畅通并随时关注乌海职业技术学院官网(http://www.whvtc.net)发布的相关信息;未按规定时间到达规定地点参加相关事项者，责任自负。

　　政策咨询联系人及电话：陈老师15048188688赵老师13009592885

　　附件1：乌海职业技术学院2022年高层次急需紧缺人才引进岗位(第二批)需求表

　　http://www.whvtc.net/UserFiles/File/20220726/20220726100214_657.pdf

　　附件2：乌海职业技术学院高层次人才引进报名表

　　http://www.whvtc.net/UserFiles/File/20220726/20220726100243_706.docx

　　乌海职业技术学院人才工作领导小组办公室

　　2022年7月26日

　　原文标题：乌海职业技术学院2022年引进高层次急需紧缺人才(第二批)公告

　　原文链接：http://rsj.wuhai.gov.cn/rsj/733324/733364/1324129/index.html

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