2022呼伦贝尔职业技术学院引进人才19名公告

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呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才公告

　　为保证呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作公平有序，根据呼伦贝尔市人力资源和社会保障局、呼伦尔市委组织部《关于印发<呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法>(试行)的通知》(呼人社发〔2022〕33号)要求，结合我院教育教学工作需要，现将相关事宜公告如下。

　　一、引进人才计划

　　本次计划引进人才19名。引进人才岗位和条件详见《呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才岗位需求情况表》(以下简称《岗位需求情况表》见附件1)。

　　二、实施步骤

　　(一)发布公告

　　呼伦贝尔职业技术学院引进人才公告通过呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔职业技术学院网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名人员应当具备以下资格条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

　　(4)品行端正，具有较强的事业心和责任感;

　　(5)岗位所需的学历、专业条件;

　　(6)适应岗位要求的身体条件;

　　(7)大学本科毕业生年龄不超过35周岁(1986年7月27日以后出生)，硕士研究生学历学位的毕业生年龄不超过40周岁(1981年7月27日以后出生)，副高级专业技术职称人员年龄不超过45周岁(1976年7月27日以后出生)，博士研究生和正高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁(1971年7月27日以后出生);(8)符合呼伦贝尔职业技术学院学历学位、专业要求及其他资格条件。学历、学位及其他条件所取得时间为2022年7月27日前。如遇到特殊情况，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局议定。

　　2.以下人员不得报名：

　　(1)在读的全日制本科生,研究生;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;

　　(3)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　(4)被辞退的机关事业单位工作人员;

　　(5)试用期内和未满最低服务期限的机关事业单位人员;

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(7)现役军人;

　　(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　3.报名要求：

　　(1)采取网络报名。报名人员应认真阅读《呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才公告》中报名资格条件和《呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才岗位需求情况表》，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间填报《呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才报名表》(以下简称《报名表》见附件2)将电子版身份证、学历学位证或职称证书，《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》以及岗位条件要求的中国共产党党员证明，传至呼伦贝尔职业技术学院人事处hzyrsc131@163.com邮箱。《报名表》中照片系本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩照(jpg格式，大小为20kb以下)。报名人员对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，并作出承诺。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

　　(2)报名时间为2022年7月27日上午9：00时起至2022年7月31日下午17：00时止。

　　(3)每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　(4)按照《事业单位人事管理回避规定》和《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法(试行)》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　(5)在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　(6)报名咨询电话：0470—2283014 王老师，0470—2283706 18848103999包老师

　　(三)资格审核

　　1.资格审核工作由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室负责。报名人员请在2022年8月3日后，登陆呼伦贝尔职业技术学院网站查看报名审核结果。对未通过资格审核的，及时告知未通过审核的理由;对报名资料不全或有疑问的，及时告知本人作出补充或说明。

　　2.资格审核材料包括：(准考证领取时进行)

　　(1)《呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才报名表》;

　　(2)报名人员本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件及复印件;

　　(3)报名人员学历、学位或职称证书原件及复印件;

　　(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

　　(5)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。

　　3.本次引进人才工作人岗相适评估不设开考比例。

　　4.凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室组织实施，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，加试成绩不计入人岗相适评估总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入人岗相适评估环节。

　　(四)人岗相适评估

　　1.评估方式。根据不同岗位要求，采用专业课试讲或结构化面试的方式进行。专业课教师岗位，报名人员采取备课40分钟后，按专业课试讲方式进行测试，时间为20分钟;专职辅导员岗位，采取结构化面试方式进行测试，时间为10分钟。

　　2.评估内容。专业课试讲主要测试报名人员应具备的基本教学能力和素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面;结构化面试主要测试报名人员语言表达能力、综合分析问题解决问题能力、组织协调能力等方面。

　　3.评估方法。按照引进人才岗位要求，组成呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才人岗相适评估工作评估组。评委现场打分，满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分取平均分数计算出参加测试人员的成绩，保留小数点后两位(四舍五入)，测试成绩现场公布，并在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。

　　4.人岗位相适评估环节专业课试讲成绩和结构化面试成绩满分均为100分。人岗位相适评估测试设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线报名人员不得进入下一环节。

　　5.人岗相适评估测试专业课试讲和结构化面试环节，报名人员须用国家通用语言文字作答(专业课教师1蒙医岗位除外)。对不按规定语言作答的按零分处理。

　　6.人岗相适评估测试准考证领取时间与地点将在呼伦贝尔职业技术学院网站发布，请报名人员及时关注。

　　7.总成绩计算

　　(1)专业教师岗位人岗相适评估总成绩=专业课试讲成绩;

　　(2)专职辅导员岗位人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩;

　　总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进人才计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式，由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组议定。

　　按照每个岗位人岗相适评估总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选，在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。

　　(五)体检

　　1.体检由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　2.对于无正当理由不按时参加体检，体检不合格，在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的报名人员，不得进入下一环节。

　　3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按相关规定处理。

　　(六)考察

　　1.呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室按照专业课教师和专职辅导员人岗相适评估总成绩从高到低顺序和岗位计划引进人数，按体检合格人员等额进行考察。

　　2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。引进人员弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示聘用

　　考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔职业技术学院网站进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组作出是否引进的结论，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核备案。

　　(八)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检、考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于60分最低合格分数线的不予递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　(九)试用期制度

　　引进人才实行试用期制度，属初次就业的，试用期限为12个月;其他引进人员试用期一般不得超过三个月，情况特殊的可以延长，最长不超过6个月。试用期结束后，由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室对拟引进人才进行考核，考核合格的，办理聘用手续;考核不合格人员，办理解聘手续。

　　(十)服务期制度

　　引进人才在呼伦贝尔职业技术学院需最低服务5年(含试用期)。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　三、纪律监督

　　呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察部门处理。资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

　　监督举报电话：0470—2283098 0470—2283396

　　四、其他

　　呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才工作有关程序、步骤、要求等如因呼伦贝尔市疫情防控工作需要作出调整，届时将在呼伦贝尔职业技术学院及相关网站发布相关公告，请报名人员随时关注并严格按照本人工作生活居住地及呼伦贝尔市新冠肺炎防控工作指挥部发布的有关通知、通告、公告要求执行。请报名人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康管理要求或呼伦贝尔市疫情防控工作要求导致无法参加考试等环节的，后果自行承担。

　　本公告由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。

　　附件：

　　1.呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才岗位需求表.xlsx

　　2-呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才报名表.xls

　　呼伦贝尔职业技术学院

　　引进人才工作领导小组

　　2022年7月25日

　　原文标题：呼伦贝尔职业技术学院2022年引进人才公告

　　原文链接：http://www.hlbrzy.com/c/tongzhigonggao/29809.html

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