2022赤峰市宁城县县直及乡镇医疗卫生单位招聘43名工作人员简章(3)

　　(五)体检与考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入考察与体检的人选，体检费用由应聘人员自理。

　　2.体检参照公务员录用体检有关标准在指定医院进行。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于无正当理由不按时参加体检或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对于体检中违反操作规程、弄虚作假造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对体检后出现空缺的岗位，可以按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.考察工作在体检结果公示结束后进行。由县卫健委负责，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的思想政治表现、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、岗位要求的能力素质、工作态度、工作业绩表现以及需要回避等情况。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示

　　1.根据考试、体检和考察结果择优确定拟聘用人选，并在宁城县人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5天。

　　2.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)聘用

　　1.公示期满，按照干部管理权限，由人社部门办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。

　　2.事业单位公开招聘人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。招聘的卫生专业人员在聘用合同中约定在乡镇卫生院最低服务期限3年，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4.聘用手续办理前已被其他机关事业单位新录用的及考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　5.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入个人诚信档案。

　　6.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　7.对于在年度内未完成招聘计划的岗位按照急需紧缺专业人才采取面试、组织考察等方式公开招聘，或采取“走出去”的方式，赴高校、科研院所等方式进行专项招聘。

　　五、纪律和监督

　　1.公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间，纪检监察人员负责全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘考试违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部35号令)执行。

　　2.对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

　　3.疫情防控要求见《疫情防控公告》。

　　4.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

　　本次公开招聘《简章》中未尽事宜，由宁城县县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘工作人员领导小组办公室确定。

　　政策咨询电话：0476-4238168(宁城县卫生健康委员会)

　　附件：1.宁城县2022年度县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘工作人员职位表

　　2.宁城县2022年度县直、乡镇医疗卫生单位公开招聘工作人员报名表

　　3.疫情防控公告

　　宁城县县直、乡镇医疗卫生单位

　　公开招聘工作人员领导小组办公室

　　2022年7月6日

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（编辑：常青藤）