2022年白云鄂博矿区面向社会招聘6名应急值班员简章(2)

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　　(四)考试

　　1.方式、科目

　　应急值班员考试采取结构化面试的形式进行。考试地点设在白云鄂博矿区，考试过程全程录像，录音录像资料永久保存。由白云鄂博矿区招聘工作领导小组选聘第三方专家组成面试评审委员会，评委按照评分标准现场打分，面试成绩现场公布。

　　2.加分项目：

　　①服务白云鄂博矿区期满项目人员在成绩后加2分。

　　②退役士兵在成绩后加2分。

　　③白云鄂博矿区户籍人员在成绩后加3分(户籍取得截止日期为2022年5月1日)。

　　以上加分不可累计，只可选一项。

　　3.总成绩计算。总成绩=面试成绩+加分数额。如增加笔试环节后，此次考试按笔试占总成绩的40%(笔试总成绩=笔试成绩+政策加分)、面试占总成绩的60%的比例加权计算总成绩。以每个岗位报考人员总成绩由高到低按照该岗位计划招聘人数与进入考察范围人员1:1的比例确定体检、考察人选。如果出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定进入体检、考察人选，如果面试成绩依然相同，将组织加试。

　　4.总成绩将在白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“微观白云”、“白云鄂博矿区人力资源和社会保障局”)上公布，公示期为3天。

　　(五)体检

　　体检由白云鄂博矿区公开招聘工作领导小组组织实施，在指定医院进行。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行;体检医院须对考生体检是否合格提出明确的体检结果，并报白云鄂博矿区公开招聘工作领导小组办公室。考生无正当理由不按时参加体检、不符合体检标准要求、在体检过程中弄虚作假使体检结果失真的，取消其录取资格并依次递补。体检不合格的，取消聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

　　(六)考核

　　考核工作由白云鄂博矿区公开招聘工作领导小组组织实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复审。报考人员应在考核工作开始的3日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。考核不合格的，取消聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。考核工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。

　　2022年的应届毕业生，受疫情影响到聘用时学校还未颁发毕业证和学位证书的，须出具学校开具的2022届应届毕业生证明等相关证明材料，因考生个人原因不能按时取得毕业证的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。