2022赤峰元宝山区事业单位“绿色通道”引进人才12人简章(2)

　　(四)评估考察

　　由区人才引进工作领导小组办公室组织3至7名相关专业专家组成的评估组，对资格复审合格人员进行评估，评估工作纪检监察部门全程监督，评估结果直接公布。评估按资格条件比选和面试两部分进行：

　　1.资格条件比选。按岗位设置和报名人数1:3的比例，通过资格条件比对确定面试人员。

　　报名人数在设定岗位名额1:3以内的，全部确定为面试人员;

　　报名人数超过设定岗位名额1:3以上的，按下列顺序依次确定面试人员：

　　(1)学历优先：同一岗位学历高者优先;

　　(2)院校优先：在学历相同的情况下，公办院校优于民办院校;有海外高校毕业生报名的岗位，按2022年QS世界大学排名确定面试人员;没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定面试人员;

　　(3)学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先;

　　(4)专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先;

　　(5)在校毕业成绩优先：在以上条件相同的情况下，毕业成绩单有考试分数的学科平均分高者优先。

　　2.面试。由区人才引进工作领导小组办公室组织面试(资格条件比对成绩不带入面试)。面试的时间、地点另行通知。

　　评估工作结束后，区人才引进工作领导小组办公室根据面试成绩按1:1的比例对入围人员进行考察。如出现有岗位空缺，依次递补，最多不超过两次。

　　(五)确定人选

　　根据评估及考察情况，确定拟引进人员。

　　(六)公示、体检

　　1.公示。拟引进人员在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，公示期为5个工作日。监督举报电话：0476—5850189。

　　2.体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人选对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。体检和复检费用均由本人承担。

　　六、聘用

　　(一)拟引进人员经评估、考察、公示、体检无问题后，按照干部管理权限，由区组织人社部门办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。

　　(二)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

　　(三)对机关事业单位在编人员，或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除工作关系的，不予聘用。

　　(四)符合《赤峰市人才引进若干政策(试行)》(赤党发〔2021〕16号)要求的引进人员，享受相应政策。

　　七、纪律与监督

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段及试用期间发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

　　(二)人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。同时邀请纪委监委对公开引进工作进行全程监督。

　　八、其他事宜

　　(一)本次人才引进工作在区人才引进工作领导小组领导下进行;

　　(二)如出现不可预知或其他特殊情况，由区人才引进工作领导小组研究同意后，对公告内容进行相应调整，并及时在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号上公布;

　　(三)应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负;

　　(四)本方案由元宝山区人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：1.附件1：2022年元宝山区事业单位急需紧缺高层次人才岗位条件表.xlsx

　　2.附件2：报名表.xlsx

　　3.附件3：领导小组.docx

　　元宝山区人才引进工作领导小组办公室

　　二O二二年四月七日

　　原文标题：元宝山区事业单位2022年通过“绿色通道”引进人才简章

　　文章来源：http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202204/t20220408_1770535.html

　　 　　　

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（编辑：yu）