2022兴安盟乌兰浩特市公益性岗位招聘10人公告(第二批)(2)

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　　(二)资格审查

　　1、资格审查时间:2022年3月28日

　　2、就业服务中心再就业股进行初审，人社局就业促进与失业保险股进行复审。

　　3、乌兰浩特市人社局组建资格审查工作专班全权负责资格审查工作，压实工作责任，对符合条件的，不得以任何理由拒绝;对不符合条件的，严禁资格审核通过。对审查未通过的，在现场告知并说明理由;对填报信息不全或有疑问的，及时退回应聘人员补充或说明。

　　4、资格审查建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，应聘人员对就业困难人员认定和资格初审结果有异议的，认真进行复核，集体研究再做决定。同时，资格审查要按照谁审查、谁负责的原则，资格审查人员签字，严格实行责任追究制度。

　　(三)评估

　　1、评估工作在乌兰浩特市人社局进行。

　　2、对报名人数少于或等于岗位招聘人数的，报名人员即确定为拟聘用人员;对报名人数多于岗位招聘人数的，优先安排符合条件的蒙古语授课和就业困难高校毕业生、距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员，其余人员采取面谈、面试等评估方式，从高分到低分择优录取，确定岗位拟聘用人员。

　　3、对于同一个岗位报名人数超过招聘人数而未被聘用人员，按照评估成绩择优的原则，可推荐调剂到其他空余岗位，不服从调剂的视为自动放弃公益性岗位应聘。

　　4、评估时间、地点和相关事宜，通过当地公共就业服务大厅等形式公告，请随时关注。

　　5、评估结果现场公布。

　　(四)体检

　　评估确定的拟聘用人员提供近3个月以内的乡镇及以上医疗机构体检合格报告。

　　(五)公示

　　考察合格的拟聘用人员信息在乌兰浩特市公共就业服务大厅、盟人力资源和社会保障网进行公示，公示无异议的人员按照规定时间签订劳动合同。对公示提出异议的，乌兰浩特市人社局进行核查，严格按照政策规定处理，并将处理结果告知当事人。

　　(六)聘用期限及待遇

　　1、聘用期限为3年。

　　2、距法定退休年龄不足五年的可延长至退休。

　　3、用人单位与聘用人员签订公益性岗位劳动合同，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

　　4、薪酬待遇标准为不低于当地最低工资标准。

　　5、用人单位要依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，为公益性岗位从业人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，个人应缴纳的部分由个人承担。

　　6、应聘人员在规定时间内未到用人单位上岗签订公益性岗位劳动合同的，取消其聘用资格。

　　五、其他要求

　　(一)严格遵守政策规定和人事招聘工作纪律，保证公益性岗位开发及招聘工作客观、公开、公平、公正。

　　(二)应聘人员在招聘工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察或聘用的，责任自负。

　　(三)公益性岗位招聘工作欢迎社会各界予以监督,对违规违纪线索有报必查，查实必惩。乌兰浩特市人社局监督举报电话：8299684

　　(四)本次公益性岗位招聘以本实施方案为准。

　　六、联系方式

　　乌兰浩特市就业服务中心再就业股 联系电话:8222005

　　乌兰浩特市人社局就业促进与失业保险股 联系电话:8299684

　　附件1： 第二批公益性岗位招聘计划表.xlsx

　　附件2：公益性岗位招聘人员报名登记表(2).xls

　　原标题：2022乌兰浩特市第二批公益性岗位开发实施方案

　　文章来源：http://www.wlht.gov.cn/wlht/index/tzgg74/5011455/index.html

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