2022年阿拉善盟盟直及盟直部门所属事业单位选调工作人员31名公告(3)

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　　(四)面试

　　1.面试公告

　　报考人员可于笔试成绩发布后登录报名网站查看面试公告及相关通知。

　　2.资格复审

　　(1)面试前，在盟委组织部、盟人社局监督下由各选调单位及其主管部门负责对进入资格复审范围的人员进行资格复审。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照各职位参加面试人数与选调计划数3∶1的比例确定进入资格复审环节人员，并在报名网站进行公布。入围人选笔试成绩最后一名出现并列的，则一并进入资格复审环节。笔试成绩最低合格分数线以上人数不足3:1的职位，按实有人数确定资格复审人员范围。

　　(2)进入资格复审范围人员须自行下载打印《资格复审及面试通知书》和《选调报名表》，按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审。

　　(3)参加资格复审时，报考人员须持如下材料：

　　①《资格复审及面试通知书》及《选调报名表》原件(各一式两份，每份打印在一张纸上)。

　　②本人身份证原件及复印件。

　　③学历学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(电子注册备案表或学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印，提示：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育部门进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告)。

　　第二学位、二学位及辅修学位报考者须持第二学位、二学位及辅修学位专业认证报告(二学位专业认证报告从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn下载打印)。

　　④《事业单位招收聘用人员审批表》(或自治区、盟、旗印发的录用文件)等进入干部队伍的有关材料，所在单位机构编制管理证的复印件〔复印件须有各旗(区)组织部(党群工作部)盖章确认〕。

　　(4)选调职位要求具有相关工作经历的，报考人员须提供本人工作单位的证明原件及复印件(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等)或工作合同原件及复印件。报考人员在不同单位工作的时间可累计计算。

　　报考有其他要求的职位，还须携带其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

　　(5)资格复审重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的，所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的以及未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位报考人员笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　3.面试形式

　　面试将采取结构化面试形式进行，满分为100分，报考人员须使用国家通用语言回答问题。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.面试组织

　　公开选调的面试工作由盟委组织部、盟人社局统一组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试工作全程录音、录像，录音、录像及评分资料留存1年。

　　5.总成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩各占50%，按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%的方法计算考生考试总成绩，折合总分为100分。若考试总成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2名以上报考人员笔试、面试合计总成绩相同时，名次按笔试成绩从高到低的顺序排列;若笔试和面试的成绩都相同，可加试一场面试，报考人员名次按加试的面试成绩从高到低排列。

　　面试工作结束后，将在报名网站发布总成绩，报考人员可登录网站查询。

　　面试结束后，根据考试总成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。实际参加面试人数与选调计划人数的比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察对象。总成绩仅作为确定考察人选的依据，不作为最后确定选调人员的唯一依据。

　　(五)考察

　　公开选调采取差额考察的办法。根据考试总成绩从高到低的顺序，按2:1的比例确定考察人选。对于选调人数在2人以上的选调职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。

　　公开选调单位及其主管部门在盟委组织部、盟人社局监督指导下派出2名以上工作人员组成考察组，同一职位的考察人选，应由同一考察组进行考察。考察组一般由组织(人事)部门的人员和熟悉公开选调职位情况的人员共同组成。

　　考察组要深入考察人选所在单位，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案〔核实干部“三龄两历一身份”、《事业单位招收聘用人员审批表》(或自治区、盟、旗印发的录用文件〕等进入干部队伍的有关材料、所在单位机构编制管理证、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查，全面了解考察对象政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况，作为择优确定拟选调人员的主要依据。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　公开选调单位及其主管部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。

　　被考察人员达不到选调应当具备的条件或者不符合报考资格条件、不符合报考职位要求的，取消选调资格。因取消选调资格或自愿放弃考察资格出现职位空缺的，按照该岗位报考人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

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