中国建设银行什么时候出招聘公告

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　　中国建设银行什么时候出招聘公告

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　　2022银行招聘考试公告查看

　　2021年建设银行境内分支机构春季校园招聘公告参考

　　招聘机构、人数及岗位

　　2021建设银行相关公告内容：

　　(一)管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。 (二)科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。 (三)综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。 (四)柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限(具体年限要求参见分行公告)。 根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

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　　往年银行招聘考题练习：

　　 　　2.某足球队主教练向经理申请购买一名球员，以增加球队的板凳深度，提高竞技水平。该经理驳回了这项申请。因为在年初的球队战略规划中指出，球队的规模应当与球队比赛的实际需要和赛季目标相匹配。根据球队目前“保六争三”的目标，现在的球员已经足够了。 　　下面哪项为真时，最能支持经理的决定?( )。 　　A.球队目前所拥有的球员，在短期内不会有比较大的伤病发生 　　B.球队现在的资金相对短缺，想要购买球员必须先卖掉实力相当的另一名球员 　　C.球队目前的球员配置已经能够击败任何对手了 　　D.购买一名球员的成本和收益并不匹配 　　【答案】A。本题属于加强论证题。已知前提是：球队的规模应当与球队比赛的实际需要和赛季目标相匹配。已知结论是：球员已经足够了。添加假设为目前球员的数量不会变化。所以答案选A。

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（编辑：yu）