2022锡盟西乌珠穆沁旗编外合同制教师招录78人简章(3)

　　(五)初试

　　1.考试方式。对报名资格审查通过人数超过5:1(报名资格审查通过人数与岗位招考计划数之比)比例的岗位，采取“初试+面试”方式进行;对报名资格审查通过人数未超过5:1比例的岗位，采取“面试”方式进行。考试顺序抽签决定。考试当日，同一岗位的应聘人员在同一考官组并使用同一套试题。

　　2.初试。满分为100分，采取“现场答辩 + 书写答辩(5分钟以内)”方式进行，初试成绩不计入面试成绩。应聘民族语言授课学校统编教材岗位的人员，须用国家通用语言答辩;应聘民族语言授课学校其他学科岗位的人员，须用民族语言(蒙语)进行答辩;应聘国家通用语言文字授课学校岗位的人员，须用国家通用语言答辩。对不按规定语言面试的，按零分处理。评委现场打分，当场公布成绩。初试成绩保留小数点后两位。初试结束后，按照5:1比例确定进入资格复审环节人员，如因初试成绩并列，出现进入资格复审环节人数超出规定比例的情形，相关初试成绩并列人员均可进入资格复审环节环节。初试成绩在西乌珠穆沁旗政府门户网站(http://www.xwq.gov.cn)、西乌珠穆沁旗融媒体中心和西乌珠穆沁旗教育局微信公众平台公布。

　　(六)资格复审

　　1.参加资格复审人员范围：

　　(1)初试结束后，按照5:1比例进入资格复审环节的人员;

　　(2)所报岗位资格初审通过人数未超过5:1比例的人员。

　　2.资格初审环节考生需提交的材料：

　　(1)《西乌珠穆沁旗2022年招录编外合同制教 师报名表》一式两份;

　　(2)居民身份证(临时身份证或护照)、户口薄首页和本人页复印件;

　　(3)毕业证、学位证复印件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表，带二维码且在有效期内，报考舍务教师岗位无学位证书的可不提供此项证件);

　　(4)报考初中、高中、职业教师岗位需提供学籍中的毕业成绩单复印件，复印人签字盖章。

　　(5)教师资格证书、普通话水平测试等级证书复印件。

　　(6)足球教师岗位具有体育教师资格证，并所学专业为足球或具有D级及以上足球教练证。

　　(7)经济生活困难考生提供《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》;建档立卡脱贫户相关证明;经民政部门认定的农村牧区低保家庭子女、特困救助范围家庭子女、烈士子女、特困供养人员和孤儿等相关证明。

　　(七)面试

　　资格复审通过人员进入面试环节，面试成绩满分为100分，考试顺序抽签决定。体育、音乐、美术以外学科教师岗位面试采取模拟讲课方式进行，备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示。划定面试成绩最低合格分数线75分。体育、美术、音乐教师岗位面试采取“专业技能测试+模拟讲课(备课40分钟、讲课10分钟)”方式进行，其中专业技能测试成绩占总成绩40%，试讲成绩占总成绩60%。舍务教师面试分为“命题演讲”(不超过5分钟)和“现场问答”(不超过3分钟)两个环节。

　　应聘民族语言授课学校统编教材岗位的人员，须用国家通用语言文字面试;应聘民族语言授课学校其他学科岗位的人员，须用民族语言(蒙语)进行面试;应聘国家通用语言文字授课学校岗位的人员，须用国家通用语言面试。对不按规定语言面试的，按零分处理。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。如最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招考计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。面试成绩在西乌珠穆沁旗政府门户网站(http://www.xwq.gov.cn)、西乌珠穆沁旗融媒体中心和西乌珠穆沁旗教育局微信公众平台公布。

　　4.从面试成绩达到最低合格分数线75分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招考计划数，等额确定进入体检环节人员。

　　5.本次招考考试后各环节出现缺额的，依次在最低合格分数线75分及以上人员进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

　　(八)体检

　　体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。对应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

　　(九)考察

　　按照有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘人员考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(十)公示和聘用

　　体检考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对公示期满无异议人员，及时办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　用人单位须与聘用人员签订聘用合同，最低服务期限为5年，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，不得单方面解除劳动合同关系。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格。

　　(十一)报到

　　经初试、面试、体检、考察合格且公示无异议，聘用人员必须在规定的期限内按报考岗位到用人单位报到，逾期不报到的，视为自动放弃。

（编辑：yu）