2022年宁夏回族自治区考试录用公务员1147人公告(3)

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　　三、笔试

　　(一)笔试内容

　　笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。

　　公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，分值各150分。《申论》试卷分类分级命制，自治区、地市级综合管理类职位使用A卷，县(区)、乡镇(街道)级综合管理类职位使用B卷，全区公安机关执法勤务类职位、地级市以下市场监督管理部门行政执法类职位使用C卷。所有报考者均需参加公共科目笔试。

　　全区公安机关执法勤务职位、法医职位，监狱机关狱医职位报考者，还需参加专业科目考试，分值150分(卷面总分为100分的，计算总成绩时专业科目成绩乘以1.5)。

　　(二)笔试时间地点

　　笔试于2022年3月26日、27日统一进行：

　　3月26日上午 《行政职业能力测验》

　　3月26日下午 《申论》

　　3月27日上午 《专业科目》

　　具体考试时间、地点以准考证为准。

　　(三)笔试成绩的计算

　　笔试成绩为《行政职业能力测验》和《申论》成绩之和。加试专业科目职位的笔试成绩按三门科目成绩各自所占比例折算合成。

　　(四)笔试加分

　　符合笔试加分条件的报考者，在计算公共科目总成绩时给予加分照顾。具体标准如下：

　　1.烈士的配偶、子女加20分;

　　2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　3.少数民族考生加3分。

　　同一报考者累计加分不超过20分。

　　(五)成绩查询

　　笔试阅卷结束后，报考者可登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩、名次及最低合格分数线。

　　(六)笔试合格分数线和面试开考比例

　　笔试成绩发布后，自治区统一考录公务员工作领导小组将根据考试情况划定合格分数线。招录名额为2名及以下的职位，面试开考比例(职位面试人数与招录名额之比)为3:1;招录名额为3名及以上的职位，面试开考比例为2:1。笔试成绩(含加分)低于合格分数线者不得参加面试，专业性强、生源少的职位可适当降低面试开考比例。

　　四、资格复审

　　(一)面试前各招录机关统一收取拟参加面试人员的相关材料，由自治区公务员局会同有关部门及各招录机关集中进行资格复审(免面试职位的报考者一并进行资格复审)。资格复审不合格的，取消面试资格(免面试职位取消体检资格)，由报考同一职位且笔试成绩在合格分数线以上的报考者从高分到低分依次递补。

　　(二)资格复审合格的面试人员名单将在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公示。

　　(三)对报考者的资格审查贯穿考录工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消考试录用资格。

　　五、面试

　　(一)面试由自治区公务员局统一组织实施。具体时间、地点在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公告。

　　(二)面试人员名单公布2个工作日后，不再进行递补。

　　(三)根据招录职位特点，面试将采取结构化、无领导小组讨论、结构化小组方式进行，满分均为150分。

　　报考公安机关法医职位、监狱机关狱医职位的报考者，不进行面试。

　　(四)面试成绩不设合格线，但以1:1比例参加面试的人员，其面试成绩须达到90分以上方可取得体检资格。

　　(五)面试成绩于面试结束后当天在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公布。

　　六、考试总成绩的计算

　　(一)普通职位(不加试专业科目)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

　　(二)公安机关执法勤务类职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+专业科目考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%

　　(三)公安机关法医职位、监狱机关狱医职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+专业科目考试成绩×60%

　　考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

　　面试和专业科目考试结束后，将按照各职位考生考试总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人选。同一职位出现考试总成绩相同的情况，按公共科目笔试成绩由高分到低分确定体检人选;如公共科目笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人选;如行政职业能力测验成绩也相同，则另行组织加试。

　　七、体检和考察

　　(一)体检在自治区公务员局指定的医疗机构进行。体检标准严格执行《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)。政法系统警察职位、现场查验职位和食品检验监管职位执行《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)。体检合格人员列入组织考察范围。

　　因体检不合格或自愿放弃体检资格等情况出现职位空缺的，该职位不再递补。

　　(二)考察工作严格按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》(宁组发〔2015〕44号)执行。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。

　　因考察不合格或自愿放弃考察资格等情况出现职位空缺的，该职位不再递补。

　　八、公示、录用审批

　　(一)拟录用人员名单将在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网公示5个工作日。合并职位招考的，将按照考试总成绩排名，由招录机关组织考生公开自主选择具体的职位。

　　(二)公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20个工作日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。

　　新录用公务员的管理，按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。

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