2021军队文职面试考题（战略支援部队某部队工程岗助理工程师）

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2021军队文职面试考题（战略支援部队某部队工程岗助理工程师）

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　　1. 你为什么来应聘军队文职?

　　【考查要素】

　　求职动机与拟任职位的匹配性

　　【参考解析】

　　每个人在选择自己的工作时都会经过充分地考量。选择什么样的工作，其实就代表着个人发展的方向，对一生的影响都是重大的。

　　我选择报考军队文职主要有以下几个因素：

　　第一、个人愿望所在。习近平总书记曾引用明代大儒王守仁的名句“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣”鞭策青年人要树立远大理想。军人梦可以说是许多青年人共有的梦想。军人梦想一直在我心头萦绕。在我读书期间，由于家庭原因与父母的牵盼，我未能在合适的年龄从军，一直是我的遗憾。正好此次在看到军队文职招聘时，我欣喜若狂，现在有了可以投身于军旅之中的机会，实现梦想，所以我会好好把握。

　　第二、社会和工作环境因素。如今就业压力对于应届生来说比较大，而军队文职这个岗位也比较稳定，待遇优厚，保障齐全，且发展渠道比较明朗，对我未来的职业发展有很大帮助;另外我喜欢高效率并且纪律严明的工作状态和工作环境。

　　第三、家国情怀的驱动。放眼世界，我们面对的是百年未有之大变局，国际环境波诡云谲，正需要有志之士保家卫国。这两年看到军队文职大规模的招聘，说明在军队改革后，部队需要更多的青年人投身其中，这也是我个人报效祖国的机会。虽然，军队文职不是战斗部队，但是我们依然是部队后备力量，一旦发生变动，我们也要及时起到保障作用。

　　第四、专业背景和能力相匹配。我报考的这个岗位和我大学期间所学专业非常匹配，包括工程、机械各个方面，我在毕业之后一直从事本专业方面的工作，也积累了大量的工作经验，在进入部队后，我相信自己也能很快适应这个工作岗位。

　　以上就是我来应聘军队文职的原因，如果有幸得到这份工作，我会珍惜岗位，忠于职守，在努力工作中实现自己的人生价值!

　　2.谈谈你对“996”的认识。

　　【参考解析】

　　说实话，疫情之前我对996的工作时间是不太能接受的，但是通过这次疫情后，我认为对于996的工作制度，我们应该包容审慎地去看待。

　　为什么我会这么说呢?在2020年第一次爆发疫情时，不管是医务工作者、社区工作者还是我们的省、市领导，很多都是996甚至是007的工作制度，还有2021年7月份的郑州暴雨，大到政府工作人员，小到社区物业工作者，大家都几乎没有休息，而这种工作制度的最终目的都是为了保障人民群众的生命财产安全，都是以人民为根本，并且坚持人民至上、生命至上的原则。因此我认为，在这种大是大非面前的996工作制度是值得我们所有人接受并去执行的。

　　当然，在现今社会中，有很多的企业存在硬性规定的“996”，而这种情况会有很多危害。第一，损害劳动者的合法权益，目前社会上已经出现多个因“996”工作制导致员工猝死、积劳成疾被曝光的事件，可见长久下去，过多的工作量会不利于劳动者的身体健康，并且剥夺了员工的合法权益。第二，996不利于企业的长久发展，硬性规定的“996”会逼迫很多员工离职、跳槽，并且“996”的工作制度也已经违法，不利于企业长久发展，甚至会被处罚。

　　为了杜绝这一现象进一步的恶化，我认为我们可以从以下几方面做：

　　首先，劳动者应该学会拒绝，并且拿起法律的武器保护自己。一方面，虽然当前社会竞争激烈，我们也倡导青年人奋斗，但是对于企业不合理、不合法的规定，劳动者要敢于拒绝，比如可以通过拨打人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333来进行维权。另一方面，劳动者也应树立责任意识，特殊时期时，也要有一定的牺牲精神，与企业同进退，完成好自身的工作职责。

　　其次，企业应严格落实国家的法律法规。企业的人事部门以及负责人应熟读《劳动法》及当地的一些法规条例来完善自家公司的规章制度，坚决落实好国家法律以及地方条例，不损害劳动者的合法权益。

　　总而言之，对于“996”，我认为我们应该全面的看待。在面对特殊情况下的“996”时，我们应该与单位站在一起，保护人民，为人民做贡献;当然，面对部分企业的隐形霸王条款“996”，我们也应学会用法律保护自己，争取早日还给社会一个风清气正的劳动氛围。

　　【思路总结】

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（编辑：常青藤）