2021包头市审计局直属事业单位人才引进2人公告(2)

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　　(三)资格审查。由引才工作领导小组办公室组织工作人员进行资格审查，网上报名材料审查合格后，将在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网对进入面试人员进行公示，参加面试人员需携带报名材料原件在面试时核对。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程。应聘人员提交的报名材料必须真实、准确。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消引才资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(四)面试。市审计局将组织对符合条件的报名人员进行面试，面试比例为1∶3。对紧缺急需且达不到面试比例的岗位，经请示市人才办批准同意后，可调整比例开展面试。面试结果将在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网进行公布。

　　面试时间、地点和其他事宜将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网另行通知，未按要求参加面试者，视为自动放弃。

　　(五)体检与考察。按照面试成绩由高到低的顺序和引才岗位数，等额确定进入体检和考察范围的人选，成绩并列的组织加试。体检项目及标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局 关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其录用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　考察工作参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定和要求，根据招聘岗位的条件，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面表现，经小组研究形成考察结果报告。考生应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其录用资格。

　　(六)公示。对体检、考察均合格者的人员，经引才工作领导小组审定后，提交市审计局党组研究确定为拟引进高层次人才对象，并进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5日。举报人必须实名制反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。对有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用。公示无异议的，经市审计局党组研究同意后，向有关部门报送关于办理编制和人事手续的请示。

　　(七)手续办理。经市人才工作协调小组办公室批准，办理录用人员的列编及人事手续。

　　相关事业单位与引进人才签订聘用合同，引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　引进人才试行最低5年服务期。局属事业单位与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算。

　　五、有关要求

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检考察、手续办理等引才程序的人员，均视为自动放弃引才资格。引才工作遵守诚信原则，报名人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反引才工作纪律的，一律取消引才资格。

　　附件：1.包头市审计局直属事业单位2021年度引进高层次和紧缺急需人才岗位表.doc

　　2.包头市审计局直属事业单位2021年度引进高层次和紧缺急需人才报名登记表.doc

　　原文标题：包头市审计局2021年直属事业单位人才引进公告

　　原文链接：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/24858865.jhtml

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