湖北人事考试网：2020湖北省考成绩查询入口

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湖北人事考试网：2020湖北省考成绩查询入口

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　　湖北公务员考试考试综合成绩折算:

　　2020湖北公务员考试不组织专业科目笔试的职位，笔试成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 。

　　2020湖北公务员考试公安机关职位，笔试成绩=行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3。

　　2020湖北公务员考试其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　2020湖北公务员考试面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　资格复审：

　　面试和专业科目考试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。达不到规定竞争比例的多计划职位，按核减后的职位计划数组织资格复审，所核减的空缺职位在后期另行组织第二次考录。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1:3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。

　　凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

　　资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录计划。

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　　在解决民生问题上，要“积极而为，量力而行”你怎么看?

　　民生问题，关乎千家万户。可以说，从成长到养老，每个人的一生，都与“民生”二字紧紧相连。

　　对于以“为人民服务”为宗旨的执政党，民生是最大的政治，怎能不积极而为?

　　因为庞大，更显复杂。正如有人所说，中国各地发展阶段，囊括“三个世界”，跨度超过百年。区域差距、城乡差距、行业差距、群体差距……差异性，使每一地、每一步都面临不同的“发展语境”。比如农民工问题，对中西部流出地，表现为留守儿童和老人的问题;对东部流入地，则是权利保障和社会融合的问题。根据情况，量力而行，同样重要。

　　“积极而为”与“量力而行”结合，才能更好地保障和改善民生。以医改为例，国家层面高度重视，多次提出总体意见;各地根据不同情况，探索适当路径：有20多亿元地方财政收入支撑的“神木模式”，也有贫困县走出的“桑植探索”、“蓝山经验”。即便面临“最高难度”的医改，北京也在“宁要微词，不要危机”的宗旨下，跨出建立门诊医生工作站、预约挂号等改革的一步又一步。

　　从方法层面看，积极而为，是顶层设计，调动财政、制度、社会等各种资源，有什么问题就解决什么问题;量力而行，则是因地制宜，根据不同情况、不同发展阶段，有多大能力就解决多大问题。在涉及最广大人群、最广泛区域的民生政策上，这二者结合，尤为重要。

　　不仅是方法论，“积极而为，量力而行”更是负责态度和科学精神的统一。无论是就业、教育、社保，还是医疗、农民工、保障房，这些领域莫不面对欠账较多、财力有限、头绪繁多的问题，莫不需要以极大勇气和担当推进改革。也正因此，才更需要实事求是、尊重规律，在闯关之路上走稳走好。

　　实践中，“积极而为”与“量力而行”，相辅相成，缺一不可。没有了积极而为，量力的天平上，困难容易压倒条件，量力而行反变成“量力不行”。而如果没有量力而行，积极而为就可能成为“极端而为”，好心办坏事，适得其反。

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