2020年呼和浩特市新城区招聘20名合同制防扑火队员简章(2)
发布时间:2020-03-28 23:40:03 呼和浩特事业单位招聘网 来源:新城区人民政府
(二)资格初审
1.资格初审工作在网上进行,资格初审工作由招聘单位主管部门负责,资格审查部门在报考人员提交《报名登记表》后及时提出审查意见。对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;对不符合报考资格条件而未通过审查的人员,应及时电话通知报考人员,并简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的,应及时通过电话与报考人员取得联系,要求报考人员补充或说明。
2.资格初审时间:
资格初审时间为2020年3月29日9:00-2020年4月5日12:00。
3.报考人员对《岗位表》中的学历、年龄等条件内容信息需要咨询时,请直接向招聘单位主管部门咨询(咨询电话详见《岗位表》)。
(三)报名结果的确认
报考人员在网上成功投递《报名登记表》后,进入资格复审的人员名单将在考试前在新城区人民政府官网公布。
四、资格复审和体检
(一)资格复审
1.资格复审工作由招聘单位主管部门和人事部门共同负责。
2.进入资格复审的报考人员,须携带相关证件及复印件到指定地点进行资格复审。未经新城区公开招聘合同制工作人员领导小组办公室同意且未在规定时间参加资格复审的,取消考试资格。资格复审时间、地点及有关要求在新城区人民政府官网另行公告。
3.报考人员参加资格复审时须提交以下材料:
(1)《报名登记表》(一式二份);
(2)学历、学位证书原件和复印件;
(3)教育部学历证书电子注册备案表(登录“中国高等教育学生信息网”(http://chsi.com.cn)),验证期应在现场审核确认结束前有效。
(4)报考人员须提供本人第二代居民身份证原件及复印件(报名与参加资格复审、面试所使用的证件必须一致),户口簿原件及复印件或户籍地派出所出具的户籍证明原件及复印件;
(5)退役士兵需携带退伍证及复印件;
(6)近期免冠一寸彩照3张;
(7)在机关事业单位或者企业工作的报考人员,须提交本人所在单位出具的同意报考的证明;
(8)驾驶证原件及复印件;
(9)贫困户需提供贫困户建档立卡相关材料;
(10)报考岗位要求的其他材料。
4.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符,不符合报考条件,弄虚作假,因个人错填民族信息导致加分,隐瞒试用期内公务员或事业单位工作人员身份的,一律取消考试资格。
5.通过资格复审的人员全部进入体检。通过资格复审的人数与计划招聘人数达不到3:1比例,经新城区公开招聘合同制工作人员领导小组审议通过,可适当降低考试比例。
(二)体检
通过资格复审人员到指定医院参加体检。体检费用由考生本人承担。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。
考生无正当理由不按时参加体检、不符合体检标准要求、在体检过程中弄虚作假使体检结果失真的,取消其考试资格并依次递补。
考生体检合格,且可以进行体能测试的人员,按照《准考证》规定的时间、地点参加体能测试。
五、体能测试和面试
考试内容分为体能测试和面试二项,均采取百分制。体能测试和面试工作委托相关机构组织实施。
(一)体能测试
1.体检合格人员进入体能测试,体能测试时间、地点详见《准考证》。
2.测试科目为俯卧撑、3000米二项组成,体能测评不合格或因伤病等个人原因不能在规定时间参加体能测评的取消面试资格。体能测评过程中因参加测评人员自身原因出现意外,由考生本人自行负责。
3.政策加分
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在体能测试成绩上加2.5分。
4.体能测试总成绩的计算方法
体能测试总成绩=体能测试成绩+政策加分
5.体能测试总成绩公布。报考人员体能测试总成绩在新城区人民政府官方网站公布。
(二)面试
1.面试采取结构化面试和心理测试的方式进行。
2.面试时间、地点见《面试通知单》。
3.总成绩计算。体能测试成绩×70%+面试总成绩×30%(考试成绩保留小数点后两位小数)。按考试总成绩由高分到低分的顺序确定拟招聘人员名单。按照报考人员总成绩从高分到低分的顺序和招聘计划数,等额确定进入考察人选。面试成绩和考试总成绩及进入考察人员名单在新城区人民政府官网公布。
招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的,以体能测试总成绩由高到低排序。体能测试总成绩也相同的,由招聘工作领导小组确定进入考核范围人员。
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