从心理学角度去看名次靠后的考生如何备考面试
发布时间：2019-05-08 14:59:11 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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现在很多考生通过笔试之后，第一时间就会咨询面试相关事宜，无论是笔试排名如何，都不想放弃面试的机会，尤其对于一些基础相对较差的考生会有较大的压力。在接触过面试考生后，发现大家都会不约而同的都出现某些临场紧张的现象。如果心理状态好，面试发挥的就会理想，相反可想而知，所以面试考场上不仅仅是能力的比拼，还有心理素质的调节。其实整个面试过程，蕴含着很多心理学知识，如果能够恰当的运用心理学上的一些规律，考场上面试可能会发挥出事半功倍的效果，若没有了解到面试的一些基本问题，那么在面试中就不能全面展现最好的自己，来之不易的机会也就等于拱手让人。那么究竟这类考生如何才能在面试中翻盘呢?那么结合心理学的知识，从以下几个方面我们做出分析。
首因效应：第一印象至关重要，会左右面试的全过程。首因效应，是指在人际交际中，人对人的第一印象，第一印象不管正确与否，总是鲜明、牢固的，往往左右着彼此的评价。一般人通常根据第一印象将人归类，然后再根据这一类别系统的特点对此人加以推论与做出判断。首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。在面试中，我们可以利用这种效应，去面对竞争对手和考官。因为第一次接触时，通过衣着打扮、表情等信息，你会观察出你的竞争对手大致情况，做到心中有数;面试中考官也会从你的穿着打扮以及谈吐举止进行信息摄入，从而形成第一印象，所以你应该尽可能的加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
近因效应：面试中的重要过程。近因效应是指在人际沟通中，知觉对象最近给人留下的印象，在面试中可以理解为考官对考生最后一道题的记忆效果优于其他题目的现象，这也就是面试中讲到的首题和末题原则。面试过程中，往往最后一道题非常重要，所以要求考生在答题的时候一定要通过声调的抑扬顿挫、高低起伏来感染考官，尤其是考官疲劳的时候，答题流畅性和逻辑性就更要清晰明确，这样主考官在给你评分的时候，可能会参考你最后一道题的表现。在考场上有一位考生，抽签的顺序是倒数第三名，考官已经很疲劳了，在这个时候，她表现出了亲和的笑容，语速偏快，声音起伏，逻辑清晰，尤其是最后的时候，她答到“以上四点就是我对这个问题的阐述”。其实这无形中会让考官明白，这个考生的条理是清楚的，自然分数不会很低。所以在面试中，考生在答题结束时，一定要在最后表达流畅，观点明确，来一个漂亮的收尾，给考官留下好印象。
面试过程中考查的不仅仅是答题的能力，更重要的是临场的心理状态，所以我在考试的前一天，都会给我的考生打电话，进行心理状态的调节，争取让他们以一个轻松的状态去面对考试，事实证明，这种效果非常好。
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（编辑：常青藤）
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