2018包头职业技术学院高层次和紧缺急需人才引进30人公告(4)

　　9.面试阶段使用统一标准的评分表，考官组根据应聘者试讲情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留两位小数，面试成绩现场公布。

　　10.面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到75分以上，方可进入体检、考核范围。

　　11.最终成绩排名以面试成绩为准，同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员面试成绩出现并列时，有笔试成绩按笔试成绩高低排序，没有笔试成绩采取加试一次笔试的方式，等额确定进入体检的人选。

　　12.面试过程将实行全程录音录像。

　　13.进入体检人选将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网及学院网站进行公告。

　　(六)体检及考察

　　1. 体检工作由学院统一组织，到市人才引进工作领导小组办公室指定的体检机构进行体检。时间、地点将通过学院人才引进网站公告。

　　2. 体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定进行。

　　3. 应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并从参加该岗位考试的应聘人员中按照面试成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

　　4.考察工作由学院组织人事处具体实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，形成书面考核材料，报包头市人才引进工作领导小组。

（编辑：常青藤）